1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения
соблюдения
социальных
и
трудовых
гарантий
работников
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Основная общеобразовательная школа №30» п. Большой Исток создания
благоприятных условий деятельности учреждения образования,
направленных на повышение социальной защищенности работников, а
также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований
законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и
работниками учреждения.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются: Работодатель:
Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Основная
общеобразовательная школа №30» п. Большой Исток в лице руководителя
Хамановой Ларисы Викторовны, который находится на должности
директора.
Работники:
образовательного
учреждения,
интересы
которых
представляет
первичная
профсоюзная
организация
Профсоюза
работников народного образования и науки РФ в лице председателя
первичной профсоюзной организации Топорковой Алены Сергеевны
Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Основная
общеобразовательная школа №30» .
1.4. Предметом
настоящего
коллективного
договора
являются
дополнительные по сравнению с законодательством положения об
условиях труда и его оплаты, гарантии занятости, повышения
квалификации и переобучения работников, предоставлении социальных
льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций,
ухудшающих положение работников учреждения по сравнению с
законодательством и соглашениями, действие которых распространяется
на данное учреждение.
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать
условия
Генерального
соглашения
между
общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими
объединениями
работодателей и Правительством РФ, Отраслевого соглашения по
учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между
Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов
Свердловской
области
и
Свердловским
областным
союзом
промышленников и предпринимателей, Министерством общего и
профессионального образования Свердловской области, Ассоциацией
«Совет муниципальных образований Свердловской области» и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2015 – 2017г.г.,
Соглашения между администрацией Сысертского городского округа,
Управлением образования Администрации Сысертского городского

округа и Сысертской районной организацией Профсоюза, а также
руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на
соответствующий год.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.7. Коллективный договор заключен на 3 года,вступает в силу с момента его
подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст.
43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен
на срок не более трех лет.
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет
право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров
для дополнения, изменения, продления срока действия или заключения
нового коллективного договора.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
структуры, наименования учреждения, расторжения трудового договора с
руководителем учреждения и в других случаях, установленных
законодательством.
1.10.
Работодатель обязуется:
1.10.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с
приложениями в течение семи дней со дня подписания в орган по
труду для уведомительной регистрации.
1.10.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не
позднее одного месяца после его подписания и знакомить с ним
всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.11.
Стороны договорились:
1.11.1. В целях содействия развитию социального партнерства
предоставлять возможность присутствия представителей сторон
Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.11.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию
о своей деятельности по социально - трудовым вопросам.
2. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора. Обеспечение
занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь
принимаемыми на работу, письменными трудовыми договорами в
соответствии со ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с
действующим трудовым законодательством и коллективным
договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором. Не требовать от работников выполнения работ, не

обусловленных
трудовым
договором,
кроме
случаев,
предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий
трудового договора в письменной форме под роспись не позднее,
чем за два месяца до их введения. Оформлять изменения условий
трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в
письменной форме.
2.1.5. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам
не ниже нормы за ставку заработной платы. Объем
педагогической работы более или менее нормы часов за ставку
заработной платы устанавливать только с письменного согласия
работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о
принятии решения о сокращении численности или штата
работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, а при массовых увольнениях
работников - не позднее, чем за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п.
4.1.1.Соглашения между Министерством общего и профессионального
образования Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных
образований Свердловской области» и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
на 2015 - 2017 г.,) (или меньшее количество работников за то же время, если
это установлено трехсторонним Соглашением между администрацией
муниципального
образования,
Управлением
(отделом)
образования
муниципального образования и районной (городской) организацией Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест,
нарушения правовых гарантий работников при реорганизации,
ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом
соответствии с действующим законодательством, соглашениями и
коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством
при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а
также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по
основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части первой
статьи 81 Трудового Кодекса РФ, производить только по
согласованию с профсоюзным комитетом.

При принятии решения о возможном расторжении трудового договора
в соответствии с пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с
работником, являющимся членом Профсоюза, работодатель
направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата
ограничивать или временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в
связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением
численности (штата) работников, не менее 2 часов в неделю с
сохранением заработной платы (за счет средств от приносящей
доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального
образования работников, а также опережающую переподготовку
высвобождаемых работников до наступления срока расторжения
трудового договора.
2.1.14. Обеспечить повышение квалификации работников в
соответствии с графиком по установленной форме ,
предусматривая обязательное повышение квалификации не реже
одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с
учётом оплаты командировочных расходов).
2.1.15. Ежегодно
предусматривать
выделение
средств
на
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников.
2.1.16. В случае направления работника на профессиональную
подготовку, переподготовку или повышение квалификации с
отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность) и
среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.17. В первоочередном порядке на повышение квалификации
направлять
педагогов,
у
которых
срок
действия
квалификационной категории истекает в следующем календарном
году.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с успешным обучением в организациях
высшего образования по программам бакалавра, специалиста или
магистратуры, профессионального образования по очно-заочной
форме
обучения,
при
получении
ими
образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном
ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.19. Предоставлять гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с получением высшего образования подготовки кадров высшей квалификации, при получении ими
образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.

2.1.20. Предоставлять за счёт внебюджетных источников (при
наличии) гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176
ТК РФ, также работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение
осуществляется по профилю деятельности учреждения по
направлению работодателя.
2.1.21. Для повышения квалификации, работы по самообразованию,
педагогическим работникам, имеющим учебную нагрузку не
более 18 часов в неделю, предоставлять, в том числе и в
каникулы, еженедельный методический день. В этот день
присутствие на рабочем месте обязательно только в случае
проведения общих собраний работников, педагогических и
методических советов, общешкольных мероприятий.
2.2. Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения
занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при
сокращении
численности
или
штата
при
равной
производительности труда и квалификации помимо лиц,
указанных в ст. 179, 261 ТК РФ, имеют также лица
предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие
в учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы,
воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей
инвалидов до 18 лет; награждённые государственными наградами
в связи с педагогической деятельностью; председатель первичной
профсоюзной организации; молодые специалисты, имеющие
трудовой стаж не менее одного года.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного
назначения трудовой пенсии в связи с педагогической
деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку
заработной платы при наличии соответствующей учебной
нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. В образовательной организации необходимо организовать
работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций
высшего и среднего профессионального образования, имеющими
стаж работы по специальности до 2 лет, с целью оказания помощи
в их профессиональном становлении и в решении социальных
проблем.
2.2.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации
осуществляет контроль за соблюдением социальных гарантий
работников образовательных организаций в вопросах обеспечения
занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в
соответствии с действующим трудовым законодательством
соглашениями.

2.2.6. Работник – член Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации
остаётся на профсоюзном учёте в первичной профсоюзной
организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми
правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.3. Работники обязуются:
2.3.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в
соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.
2.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка
(Приложение 1), установленный режим труда, правила и
инструкции по охране труда.

3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в
соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка
(Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени
– не более 40 часов в неделю, и сокращенную продолжительность
рабочего времени для отдельных категорий работников: в
возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16
до 18 лет – не более 35 часов в неделю; занятых на работах с
вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю,
педагогических работников - не более 36 часов в неделю за
ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ),медицинских
работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную
продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601«О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить
нерациональные затраты времени педагогических работников,
ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась
их непрерывная последовательность и не образовывались
длительные перерывы продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. При
составлении
графика
дежурств
педагогических
работников учитывать сменность работы образовательного
учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического
работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать
случаев длительного дежурства педагогических работников,
дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или
незначительна.
Привлекать
педагогических
работников
к
дежурству
по
образовательному учреждению в дни их работы, не ранее чем за 20
минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую
неделю по соглашению сторон трудового договора, а по просьбе
беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в
возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением – в обязательном порядке.

3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством,
по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ).
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия в
случае необходимости выполнения заранее непредвиденных
работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных
структурных подразделений.
3.1.9. Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни без их согласия только в случаях,
предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не
менее чем в двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК
РФ, либо, по желанию работника, предоставлять ему другой день
отдыха.
3.1.10. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной
трудовым
договором,
должностными
обязанностями, Уставом учреждения, правилами внутреннего
трудового распорядка учреждения, только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника и
с дополнительной оплатой.
3.1.11. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул
привлекать педагогических работников к педагогической и
организационной работе в пределах времени, не превышающем
их учебной нагрузки до начала каникул.
3.1.12. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем
работникам в течение календарного года в соответствии со ст.
114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпуском по согласованию с
профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
3.1.13. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на
предоставление отпусков в удобное для них время, а также
предоставить право на отпуск в удобное для работника время
отдельным категориям работников.
3.1.14. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его
начала (ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты
отпускных переносить сроки предоставления отпуска по
заявлению работника.
3.1.15. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск работникам с ненормированным рабочим днем,
продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение №3).

3.1.16. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных
условиях труда согласно Перечню профессий и должностей
работников учреждения, занятых во вредных условиях труда
(Приложение № 2__) по результатам специальной оценки условий
труда в соответствии со ст.117 ТК РФ, производить доплату в
соответствии со ст. 147 ТК РФ
3.1.17. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям
не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической
длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ),
порядок и условия, предоставления которого определяются
Приказом Минобразования РФ от 31 мая 2016 г. N 644 «Об
утверждении Положения о порядке и условиях предоставления
педагогическим работникам образовательных учреждений
длительного отпуска сроком до одного года».
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:

правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом
(Приложение №1);

графиком
сменности,
составленным
работодателем
по
согласованию с профсоюзным комитетом и доведённым до
работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст.
103 ТК РФ);

другими локальными нормативными актами, утверждёнными
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Отдельным категориям работников в соответствии со ст. 128
ТК РФ на основании их письменных заявлений предоставляется
отпуск без сохранения заработной платы.
Предоставлять также отпуск без сохранения заработной платы:
 рождении усыновлении ребенка-5 дней;
 вступлении в брак работника или его детей -5 дней;
 по случаю смерти близких родственников -5 дней;
 при переезде на новое место жительства -2дня;
 на юбилей -2 дня;
 матерям имеющих детей-первоклассников- 1 день (1 сентября)
(отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за счёт
внебюджетных средств)
4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с
профсоюзным комитетом:
Положение об оплате труда (Приложение №4), которым
устанавливаются размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним,
включающее также следующие разделы:

 раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за
дополнительные виды работ;
 раздел о выплатах стимулирующего характера.
_ об оказании материальной помощи.
Положение о порядке формирования и использования средств от
приносящей доход деятельности (Приложение № 5).
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки
работников образовательной организации на учебный год (Приложение
№ 6).
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по
распределению учебной нагрузки входит представитель выборного
профсоюзного органа.
Все Положения являются неотъемлемыми приложениями к
коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие
вопросы заработной платы работников в соответствии с
законодательством Свердловской области, с учётом примерных
локальных нормативных актов, направляемых совместными
письмами
Министерства
общего
и
профессионального
образования Свердловской области и Свердловской областной
организации Профсоюза работников народного образования и
науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на
основе
отнесения
должностей
к
соответствующим
профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н«Об
утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на
оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры
стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными
размерами в соответствии с Примерным положением, утвержденным
постановлением Главы Сысертского городского округа от 17.03.2015
г. № 132.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы, предусматриваемые в примерных
положениях об оплате труда работников учреждений по видам
экономической
деятельности,
утверждаемых
органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами
местного самоуправления, используются в качестве ориентиров для
установления в образовательном учреждении конкретных размеров
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы по должностям работников учреждения. Минимальные
тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной

платы не подлежат включению в положение об оплате труда
работников.
4.1.4. Устанавливать повышающие коэффициенты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы, выплаты компенсационного характерапри
наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на финансовый год в соответствии с
Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера
в
соответствии с Положением об оплате труда за счет бюджетных
средств, а также средств от деятельности, приносящей доход,
направленных образовательным учреждением на оплату труда
работников.
4.1.7. Для образовательных учреждений, расположенных в сельской
местности и рабочих поселках (поселках городского типа):
Повышать минимальный размер оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы на 25 процентов работникам, имеющим
высшее или среднее профессиональное образование по
занимаемой должности, за работу в образовательном учреждении,
расположенном в сельской местности (рабочем поселке, поселке
городского типа). Указанное повышение образует новые
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной
платы
и
учитывается
при
начислении
компенсационных,
стимулирующих
и
иных
выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы.
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату
труда, в образовательном учреждении в первую очередь
производится индексация за работной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты
труда стимулирующей части в размере не менее 20 и не более 40
процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов
(должностных окладов, ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда,
работодатель принимает решение о распределении средств фонда
оплаты труда и о повышении заработной платы работников по
согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход
деятельности принимается работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право, известив работодателя в письменной
форме, приостановить работу на весь период до выплаты
задержанной суммы. При этом время приостановки работы

оплачивается в размере среднего заработка в соответствии со ст.
142 ТК РФ. В период приостановки работы работник имеет право
в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя Работодатель выплачивает заработную плату
в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного
оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в
случаях простоя по причинам, не зависящим от работодателя
иработника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора,
заработная плата работникам выплачивается в размере среднего
заработка.
4.1.12. Работодатель
выплачивает
компенсации
работникам,
участвующим в забастовке, проводимой в соответствии с
требованиями законодательства, в размере не менее 2/3 ставки
(должностного оклада).
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной,
методической и практической помощи молодым педагогам
(наставничество) в размере не менее 10 % оклада (должностного
оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
4.1.14. При совмещении профессий (должностей) заработная плата
работнику за выполнение одной нормы труда выплачивается в
размере не ниже минимальной заработной платы, установленной
в Свердловской области.
4.1.15. Работа, выполняемая работником при совмещении профессий
(должностей) сверх нормы труда, оплачивается пропорционально
объему выполняемых сверх одной нормы труда обязанностей с
учетом пункта 4.1.14.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы педагогическим работникам в размере не ниже
установленных
Правительством
Свердловской
области
минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом
договоре продолжительность рабочего времени (количество часов
педагогической работы) не менее нормы часов за 1 ставку
заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности
рабочего
времени
(нормах
часов
педагогической работы
за
ставку заработной
платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом
учителям и преподавателям объем учебной нагрузки на учебный
год исходя из количества часов по учебному плану и программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в

образовательном учреждении. Сохранять по возможности объем
учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику 1
сентября на учебный год, до распределения учебной нагрузки на
следующий учебный год.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников
на новый учебный год по согласованию с профсоюзным
комитетом. Распределение учебной нагрузки производить в
соответствии с Положением о распределении учебной нагрузки
(Приложение№ 6).
4.2.5. Предоставлять
преподавательскую
работу
лицам,
выполняющим ее помимо основной работы в том же
образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных
учреждений,
работникам
предприятий,
учреждений
и
организаций
(включая
работников
органов
управления
образованием и учебно-методических кабинетов) только по
согласованию с профсоюзным комитетом и при условии, если
педагогические работники, для которых данное образовательное
учреждение является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не
менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с
письменного согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки ознакомление с ее
объемом работников под роспись до окончания учебного года и
ухода работников в ежегодный оплачиваемый отпуск в целях
определения ее объема на новый учебный год и классов, в
которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения
установленного
срока
предупреждения
работников
об
уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения
количества классов или количества часов по учебному плану по
преподаваемым предметам не менее, чем за 2 месяца в
соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год
учителям и другим педагогическим работникам, для которых
данное общеобразовательное учреждение является местом
основной работы, как правило, сохранять ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах. Не
уменьшать
объем
учебной
нагрузки,
установленный
педагогическим работникам в начале учебного года, по
инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов (групп).
4.2.8. При
возложении
на
учителей
общеобразовательных
учреждений, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы, обязанностей по обучению
детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а

также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися,
отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской
группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включать в
их учебную нагрузку на общих основаниях.
4.2.8.1. заработную плату за фактически оставшееся количество часов
учебой (преподавательской) работы, если оно превышает норму
часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленную за ставку заработной платы;
4.2.8.2. заработную плату в размере месячной ставки, если объем
учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов
учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за
ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
4.2.8.3. заработную плату, установленную до уменьшения учебной
нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов учебной
(преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку
заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой.
4.2.9. Ставить в известность педагогических работников об
уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о
догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за 2
месяца.
4.2.10. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам,
находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске,
при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем временно передавать приказом для
выполнения другим учителям (преподавателям) на период
нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.11. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику
расчетного листа (ст.136 ТК РФ).
4.2.12. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в
выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
4.2.13. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 6 и
21числа.
4.2.14. При нарушении установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, выплатить эти суммы с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 ставки
рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за
каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.15. В случае истечения срока действия квалификационной
категории педагогических работников, которым до пенсии по

возрасту осталось не более одного года, сохранять за ними
повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы,
установленные
за
соответствующую
квалификационную
категорию, а также все иные выплаты и повышения заработной
платы, предусмотренные действующей в образовательном
учреждении системой оплаты труда за соответствующую
квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного
возраста.
4.2.16. После истечения срока действия первой, высшей, а также
установленной до 01.01.2011 года второй квалификационной
категории, сохранять педагогическому работнику повышающие
коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, установленные
за соответствующую квалификационную категорию, а также все
иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные
действующей в образовательном учреждении системой оплаты
труда за соответствующую квалификационную категорию, в
течение одного года в следующих случаях:
 в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
 нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу
за ребенком при выходе на работу;
 возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с
уходом на пенсию по любым основаниям;
 окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи
47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»;
 если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
 в случае нарушения прав аттестующего педагогического работника;
 в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата
работников организации;
 в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в
составе выборного профсоюзного органа;
 в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления
педагогического работника об аттестации и (или) в период ее
прохождения.
4.2.17. В случае выполнения педагогическим работником, которому
установлена квалификационная категория, педагогической
работы на разных педагогических должностях, по которым
совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, устанавливать ему повышающие коэффициенты
к окладу, ставке заработной платы, а также все иные выплаты и
повышения заработной платы, предусмотренные действующей в
образовательном учреждении системой оплаты труда за
соответствующую квалификационную категорию, по каждой
педагогической должности согласно п. 3.5.4. Соглашения между
Министерством общего и профессионального образования

Свердловской области, Ассоциацией «Совет муниципальных
образований Свердловской области» и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2015 - 2017 г.
4.2.18. Устанавливать выпускникам организаций профессионального
и высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное
образование
в
первый
раз
и
трудоустроившимся по специальности в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования, к окладу, ставке заработной платы
повышающий коэффициент 0,2, который образует новый размер
оклада, а также все иные выплаты и повышения заработной
платы, предусмотренные действующей в образовательном
учреждении
системой
оплаты
труда
за
первую
квалификационную категорию, сроком на два года.
Устанавливать
данный
повышающий
коэффициент
при
трудоустройстве впервые не в год окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
 нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу
за ребенком после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования - в течение 6
месяцев после окончания соответствующего отпуска;
 если работник после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования был призван в
Вооружённые силы России для прохождения срочной службы - в
течение 6 месяцев после увольнения в запас.
4.2.19. Устанавливать педагогическим работникам, в отношении
которых
аттестационной
комиссией
образовательного
учреждения принято решение о соответствии занимаемой
должности, выплату по повышающему коэффициенту к окладу,
ставке заработной платы – 0,1.
4.2.20. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в
каникулярный период в оздоровительном лагере с дневным
пребыванием детей, доплату к окладу из средств, заложенных на
оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с
постановлением Правительства Свердловской области и
нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
4.2.21. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за
первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за
последующие часы – не менее чем в двойном размере, в том числе
переработку рабочего времени воспитателей, помощников
воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки
сменяющего работника, а также
работу в детских
оздоровительных лагерях, осуществляемую по инициативе

работодателя за пределами рабочего времени, установленного
графиками работ.
4.2.22. Устанавливать по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации конкретные размеры доплат
всем работникам, занятым на работах, предусмотренных
Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо
вредными) и тяжёлыми (особо тяжёлыми) условиями труда, на
которых устанавливаются доплаты до 12 процентов или до 24
процентов, утверждёнными приказом Гособразования СССР от
20.08.1990 № 579, если в установленном порядке не дано
заключение о полном соответствии рабочего места, где
выполняется работа, включенная в эти перечни, требованиям
безопасности.
5. Охрана труда и здоровья.
5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда,
внедрять
современные
средства
техники безопасности,
предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать
санитарно-гигиенические
условия,
предотвращающие
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст.
219 ТК РФ).
5.1.2. Для реализации этих задач согласовать проведение
мероприятий по охране и улучшению безопасности труда.
Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления
и ответственные должностные лица указаны в ежегодном
Соглашении по охране труда (Приложение №7).
5.1.3. Создать совместную комиссию по охране труда между
администрацией и профсоюзной организацией на паритетной
основе ( приказ Минздравсоцразвития № 412 от 26.07.14).
5.1.4. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению
условий труда средства в размере не менее 0, 7 % суммы затрат на
эксплуатационные расходы на содержание учреждения и не
менее2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым
соглашением на 2015-2017г.г.
5.1.5. Организовать работу по охране труда и безопасности труда,
исходя из результатов специальной оценки условий труда,
проводимой в порядке и сроки, согласованные с выборным
профсоюзном органом. В состав комиссии по спецоценке в
обязательном порядке включать представителей профкома,
комиссии по охране труда и уполномоченного по охране труда.
5.1.6. Инструктаж по охране труда проводить под роспись 2 раза в
год, организовать обучение безопасным методам и приёмам
выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим со
всеми поступающими на работу, а также переведенными на
другую работу, а также проверку знаний по охране труда (ст. 212
ТК РФ). Создать комиссию не менее 3 человек по проверке

знаний работников по охране труда из числа лиц, прошедших
обучение по 40-часовой программе.
5.1.7. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими
нормативными и справочными материалами по охране труда за
счёт учреждения.
5.1.8. Обеспечить
проведение
бесплатных для
работников
вакцинаций и в установленные сроки предварительных и
периодических медицинских осмотров работников в соответствии
с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных
факторов и работ, при выполнении которых проводятся
предварительные и периодические медицинские осмотры
(обследования), и порядком проведения этих осмотров
(обследований),
утвержденным
приказом
Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 12.04.2011 г. № 302н, с сохранением за ними места работы и
среднего заработка.
5.1.9. Провести специальную оценку условий труда (бывшая
аттестация рабочих мест) в соответствии с Федеральным законом
«О специальной оценке условий труда» от 30.12.2013г.Оценку
условий труда проводить не реже одного раза в пять лет с
момента проведения последних измерений.
5.1.10. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда, по результатам специальной оценки условий
труда следующие компенсации:
 дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню
профессий и должностей согласно приложению № 2;
 доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового
кодекса РФ по перечню профессий и должностей согласно
приложения № 2. Размер доплат устанавливается по результатам
оценки условий труда по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.1.11. По результатам специальной оценке условий труда (аттестации
рабочих мест) разработать мероприятия, направленные на
создание
безопасных
условий
труда,
снижающих
производственные риски.
5.1.12. Обеспечить
приобретение
и
выдачу
работникам
сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными
нормами по перечню профессий и должностей в соответствии с
Приказами Минздравсоцразвития РФ № 290н от 01.06.2009 г. и
приказа МЗСР от 17.12.2010 № 1122н «Об утверждении типовых
норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда
«Обеспечение
работников
смывающими
и
(или)
обезвреживающими средствами»). Обеспечить хранение, ремонт,

стирку, сушку, а при необходимости замену ранее выданных
средств защиты за счет средств работодателя.
5.1.13. Осуществлять
обязательное
социальное
страхование
работников от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
5.1.14. Своевременно проводить расследование и учет несчастных
случаев в соответствии с «Положением об особенностях
расследования несчастных случаев на производстве в отдельных
отраслях и организациях», утвержденным Постановлением
Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
5.1.15. На время приостановления работ органами государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда
не по вине работника, сохранять место работы, должность и
средний заработок (ст. 220 ТК РФ ).
5.1.16. В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности его жизни и здоровья вследствие невыполнения
работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения
такой опасности либо оплатить возникший по этой причине
простой в размере среднего заработка за счет экономии фонда
заработной платы.
5.1.17. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на
каждое рабочее место с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
5.1.18. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
5.1.19. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием
условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране
труда, а также проведением административно-общественного
контроля.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия
для членов Профсоюза и других работников учреждения.
5.2.2. Проводить работу по оздоровлению детей работников
учреждения.
5.2.3. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением
трудового законодательства по охране труда и за обеспечением
безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. 2 раза в год
подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.4. Участвовать в организации обучения работников знаниям по
охране труда.
5.2.5. Регулярно
заслушивать
на
заседаниях
профкома
уполномоченного по охране труда и должностных лиц,
ответственных за охрану труда.

5.2.6. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.7. Помогать администрации в подготовке учреждения к новому
учебному году и участвовать в комиссии по приемке
образовательного учреждения.
5.2.8. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими
профсоюзными органами о выделении дополнительных путёвок в
санаторий – профилакторий «Юбилейный».
5.3. Работники обязуются:
5.3.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
5.3.2. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
5.3.3. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни
и здоровью работников.
5.3.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении
на работу) и периодические медицинские осмотры и
обследования.
5.3.5. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в
случае возникновения непосредственной угрозы для их жизни и
здоровья, либо от выполнения работ с вредными и опасными
условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать
перед городским (районным) комитетом Профсоюза о выделении
путевок работникам в областной санаторий-профилакторий
«Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории –
профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских,
районных спортивных соревнованиях(спартакиадах), конкурсах
по охране труда они освобождаются от работы на время участия в
соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой
воздействовали вредные производственные факторы, дающие
право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда,
таким работникам выдаётся заверенная копия карты карты
специальной оценки условий труда за всё время работы в
соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в
санатории-профилактории, дни для лечения по данной путёвке
(без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без
сохранения заработной платы.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения – членами

Профсоюза и членами их семей (коллективные походы в кино,
театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам
Профсоюза, желающим стать участниками программ и
подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам
Профсоюза при составлении, изменении трудовых договоров и
дополнительных соглашений к ним и представлять их интересы в
отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов
Профсоюза, дающего право на досрочное назначение трудовой
пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам
Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными
органами о премировании работников – членов Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными
органами, перед муниципальными и государственными органами
о награждении работников – членов Профсоюза профсоюзными
наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч.
представлять работников – членов Профсоюза к государственным
наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
6.3.8. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам
Профсоюза.
6.3.9. Предоставлять частичную компенсацию стоимости путевки в
санаторий-профилакторий «Юбилейный» членам Профсоюза.
7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной
профсоюзной организации согласно Трудовому кодексу РФ,
Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять
профкому
информацию,
сведения
и
разъяснения по социально-трудовым вопросам в соответствии со
ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
о планировании и проведении мероприятий по массовому
сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования
внебюджетных средств, выплаты заработной платы, премий и
надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.




7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной
организации во все подразделения учреждения, где работают
члены профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки
соблюдения
трудового
законодательства,
проведения
независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся
членами Профсоюза, а также не являющихся членами Профсоюза,
но письменно заявивших о перечислении 1 % на счёт Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные
взносы и указанные средства и перечислять их на расчетный счет
профсоюзной организации (районной (городской) организации
Профсоюза).
7.1.5. Освобождать членов профсоюзного комитета от работы для
участия в качестве делегатов в работе профессиональных съездов,
конференций, для участия в работе выборных коллегиальных
профсоюзных органов, а также на время краткосрочной
профсоюзной учебы с сохранением средней заработной платы.
7.1.6. Предоставлять
профсоюзным
комитетам
первичных
профсоюзных организаций бесплатно необходимые помещения с
оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для
работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний
работников, средства связи, электронную почту и оргтехнику:
кабинет № 5, телефон (834374(28646), электронная почта
school_b-istok@mail.ru, компьютер, ксерокс.
7.1.7. Предоставить право представителю профкома участвовать на
совещаниях администрации, а также обеспечить представителю
профкома свободный доступ к нормативным документам.
7.1.8. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на
условиях, предусмотренных действующим законодательством,
время с сохранением среднего заработка для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на
время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов,
конференций, пленумов, собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.9.
Установить доплату компенсационного характера за
организацию работы в рамках общественно-государственного
управления:
председателю первичной профсоюзной организации 20% от МЗП
(минимальной заработной платы) – 1843,40 руб.
уполномоченному по охране труда 10 % МЗП – 921,70 руб.
7.1.10. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и
тарификацию работников, распределение стимулирующей части
фонда оплаты труда и специальную оценку условий труда с
обязательным участием профсоюзных органов.

7.1.11. Размещать на сайте образовательной организации страницу
первичной профсоюзной организации.
7.1.12. Хранить письменные заявления работников об удержании с их
заработной платы членского профсоюзного взноса
и
перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из
Профсоюза).
7.1.13. Направлять денежные средства от приносящей доход
деятельности на проведение культурно-массовой и физкультурнооздоровительной работы для работников образовательной
организации
7.1.14. Предоставлять работникам – молодым специалистам время для
участия в мероприятиях, проводимых городской (районной)
организацией Профсоюза и Советом молодых педагогов.
Устанавливать рабочее время работникам – молодым
специалистам таким образом, чтобы в указанные дни они были
свободны от проведения занятий.
Стороны договорились:
7.1.15. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся
условий и оплаты труда, организации и охраны труда работников,
социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищно-бытового
обслуживания, оказания материальной помощи.
7.1.16. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных
трудовых отношениях представляет и защищает права и интересы
работников учреждения – членов Профсоюза, а также работников,
не являющихся членами Профсоюза, но ежемесячно
уплачивающих 1 % заработной платы на счёт первичной
профсоюзной организациив соответствии с полномочиями,
предусмотренными
Уставом
Профсоюза
Образования,
Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
Трудовым Кодексом РФ.
7.1.17. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения
по тарификации, аттестации педагогических работников,
аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда),
охраны труда, социальному страхованию и других.
7.1.18. Члены профсоюзного комитета, уполномоченный по охране
труда профкома, представитель профсоюзной организации в
создаваемых в организации совместных с работодателем
комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с
сохранением среднего заработка для выполнения общественных
обязанностей в интересах коллектива работников и на время
краткосрочной
профсоюзной
учебы
на
условиях,
предусмотренных законодательством Российской Федерации,
соглашениями, и настоящим коллективным договором (указать
конкретные условия).

7.1.19. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает
следующие вопросы:
 расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами профсоюза по инициативе работодателя по основаниям,
предусмотренным пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 ТК
РФ;
 разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
 запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.
113 ТК РФ);
 очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
 массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
 утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК
РФ);
 составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
 размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК
РФ);
 применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения
одного года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
 определение форм профессиональной подготовки, переподготовки
и повышение квалификации работников, перечень необходимых
профессий необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК
РФ);
 другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с
учётом мнения профсоюзного комитета согласно законодательству
либо отраслевым или генеральному соглашениям и настоящему
коллективному договору.
7.1.20. В
учреждении
устанавливается
следующий порядок
согласования локальных нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения
работодатель направляет проект локального нормативного акта и обоснование
по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее –
профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти
рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта
принимает мотивированное решение о его согласовании либо отказе в
согласовании и направляет работодателю данное мотивированное решение в
письменной форме.
3. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации
отказал в согласовании локального нормативного акта, либо содержит
предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним,
либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного решения

провести консультации с выборным органом первичной профсоюзной
организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
4. При не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются
протоколом, после чего либо работодатель принимает локальный нормативный
акт на тех условиях, которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями законодательства о труде, об охране труда,
соглашений, коллективных договоров, других нормативныхактов,
действующих в образовательном учреждении.
7.2.2. Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов
Профсоюза.
7.2.3. Вносить предложения по совершенствованию локальных
нормативных актов, регулирующих социально - трудовые
отношения и вопросы охраны труда.
7.2.4. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых
и социально-экономических вопросов работникам, являющимся
членами Профсоюза, с привлечением специалистов вышестоящих
организаций Профсоюза.
7.2.5. При проведении аттестации работников на соответствие
занимаемой должности или квалификационную категорию
представлять их интересы.
7.2.6. Оказывать работодателю необходимую консультационную,
методическую, информационную помощь в целях профилактики
нарушений трудового законодательства.
7.2.7. Оказывать содействие работодателю по вопросам обжалования
действий надзорных органов, которые могут повлечь за собой
нарушение прав или законных интересов работников.
7.2.8. Оказывать материальную помощь членам Профсоюза в
соответствии с установленным в Профсоюзе порядком.
7.2.9. Содействовать
реализации
настоящего
коллективного
договора, снижению социальной напряженности в трудовом
коллективе.
7.2.10. Вести разъяснительную работу.
7.2.11. Вести контроль педагогического стажа работников – членов
Профсоюза, дающего право на досрочное назначение страховой
пенсии по старости.
7.2.12. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и
ценными подарками по итогам работы в порядке, установленном
выборными профсоюзными органами.
7.2.13. Способствовать через вышестоящие профсоюзные органы
представлению
работников
–
членов
Профсоюза
к
государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
8. Разрешение трудовых споров.

8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном
в главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых
споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по
трудовым спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном
в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации
обязуется создать комиссию по трудовым спорам из равного числа
представителей работников и работодателя, утвердить ее состав приказом,
обеспечить
организационно-техническую
деятельность
комиссии,
возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также
органами по труду. При проведении контроля представители сторон
обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании (конференции) работников
учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока
действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются
на общем собрании (конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по
коллективному договору несет ответственность в соответствии с Уставом
профсоюза и законодательством о труде.
___________________________________________________________________

Приложение 1

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Основная общеобразовательная школа № 30»
п. Большой Исток (МАОУ ООШ № 30)
1. Общие положения.
1.1.Положение разработано в соответствии со ст. 28,46,47,48,49,51,52
Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», письма Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации от 29.12.2009 г. № 317 «О примерных правилах
внутреннего трудового распорядка общеобразовательного учреждения».
1.2.Положение рассмотрено на общем собрании работников школы,
имеющим право вносить в него изменения и дополнения, по согласованию с
профсоюзным комитетом и утверждается приказом директора МАОУ ООШ №
30 п. Большой Исток.
1.3.Настоящие Правилами регулируют порядок приема и увольнения
работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Основная общеобразовательная школа № 30» (далее – школа), основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время
отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные
вопросы регулирования трудовых отношений в школе.
1.4.Целью настоящих Правил являются: укрепление трудовой дисциплины,
рациональное использование рабочего времени и создание условий для
эффективной работы.
1.5.При приеме на работу администрация школы обязана ознакомить
работника с Правилами под расписку.

2. Порядок приема и увольнения работников.
2.1.Прием на работу.
2.1.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора со школой.
2.1.2.Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в
двух экземплярах по одному для каждой из сторон: работника и школы.
2.1.3.При приеме на работу заключение срочного трудового договора
допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового
кодекса РФ.
2.1.4.При заключении трудового договора согласно ст. 65 ТК РФ работник
предоставляет администрации школы, следующие документы:
2.1.4.1.Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
2.1.4.2.Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой
договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства.
2.1.4.3.Страховое
свидетельство
государственного
пенсионного
страхования.
2.1.4.4.Документ об образовании, квалификации, наличии специальных
знаний.
2.1.4.5.Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу.
2.1.4.6.Медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном
учреждении.
2.1.5.Прием на работу оформляется приказом директора школы и объявляется
работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового
договора.
2.1.6.При приеме на работу администрация школы обязана ознакомить
работника со следующими документами:
2.1.6.1.Уставом школы.
2.1.6.2.Настоящими Правилами.
2.1.6.3.Приказом по охране труда и соблюдению правил техники
безопасности.
2.1.6.4.Должностной инструкцией работника.
2.1.6.5.Иными локальными актами, регламентирующими трудовую
деятельность работника.
2.1.7.При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок — не
более трех месяцев, а для директора школы, его заместителей — не более шести
месяцев. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят без испытания.
2.1.8.На каждого работника школы оформляется трудовая книжка в
соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.
Трудовые книжки работников школы хранятся в школе.
2.1.9.С каждой записью, вносимой на основании приказа директора школы в
трудовую книжку, администрация школы обязана ознакомить ее владельца под
расписку в личной карточке.

2.1.10.На каждого работника ведется личное дело, после увольнения
работника личное дело хранится в школе.
2.2.Отказ в приеме на работу.
2.2.1.Не допускается необоснованный отказ в заключение трудового договора.
2.2.2.Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств
работника. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового
договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места
жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства
или пребывания) не допускается.
2.2.3.Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном
учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в
школу в течение этого срока.
2.2.4.Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.5.Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.6.По требованию лица, которому отказано в заключение трудового
договора, администрация школы обязана сообщить причину отказа в письменной
форме.
2.2.7.Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в
судебном порядке.
2.3.Увольнение работников.
2.3.1. Увольнение работника - прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством о
труде и об образовании.
2.3.2. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом администрацию школы письменно за
две недели.
2.3.3.Директор школы при расторжении трудового договора по собственному
желанию обязан предупредить учредителя (его представителя) об этом в
письменной форме не позднее чем за один месяц.
2.3.4.При расторжении трудового договора директор школы издает приказ об
увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым
кодексом РФ или Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»
2.3.5. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового
договора должны производиться в точном соответствии с формулировками
Трудового кодекса РФ или Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации» и со ссылкой на соответствующие статью,
пункт Трудового кодекса РФ или Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации».
2.3.6. Днем увольнения работника является последний день работы. В
последний день работы администрация школы обязана выдать работнику трудовую
книжку и, по письменному заявлению, другие документы (или их копии), связанные

с работой, а также произвести с ним окончательный расчет. В случае если в день
увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с
отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки,
администрация школы направляет работнику уведомление о необходимости
явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со
дня направления уведомления администрация школы освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Если работник в день
увольнения не работал, то расчет с работником производится не позднее
следующего дня после предъявления уволенным работником требования о
расчете.
3. Основные права, обязанности и ответственность администрации
школы.
3.1. Непосредственное управление школой осуществляет директор.
3.2. Директор школы имеет право в порядке, установленном трудовым
законодательством:
3.2.1. Осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников,
изменение трудового договора с работниками.
3.2.2. Применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание,
выговор, увольнение.
3.2.3. Привлекать работников к материальной ответственности в
установленном законом порядке.
3.2.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу школы и других работников, соблюдения
настоящих Правил.
3.3. Директор школы обязан:
3.3.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров.
3.3.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договоров.
3.3.3. Обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда.
3.3.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей.
3.3.5. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном законодательством РФ.
3.3.6. Предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением.
3.4. Администрация школы осуществляет внутришкольный контроль,
посещение уроков, школьных и внешкольных мероприятий.
3.5. Школа как юридическое лицо несет ответственность перед
работниками:
3.5.1. За ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника
возможности трудиться, за задержку трудовой книжки при увольнении работника,
незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или

перевод на другую работу и в иных случаях, предусмотренных законодательством.
3.5.2. За задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику.
3.5.3. За причинение ущерба имуществу работника.
4. Основные права и обязанности работников.
4.1.Работник имеет право на:
4.1.1.Сокращенную продолжительность рабочего времени.
4.1.2.Дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.
4.1.3.Ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации.
4.1.4.Длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере образования.
4.1.5.Досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
4.1.6.Предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда.
4.1.7.Иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской
Федерации.
4.2.Педагогические работники школы, имеют право на:
4.2.1Свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу
от вмешательства в профессиональную деятельность.
4.2.2.Свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания.
4.2.3.Творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины
(модуля).
4.2.4.Выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в
порядке, установленном законодательством об образовании.
4.2.5.Участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов
образовательных программ.
4.2.6.Осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской
деятельности,
участие
в
экспериментальной
и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций.

4.2.7.Бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными
актами школы, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам
данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материальнотехническим
средствам
обеспечения
образовательной
деятельности,
необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или
исследовательской деятельности в школе.
4.2.8.Бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами школы, в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации или локальными нормативными актами.
4.2.9.Участие в управлении школой, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном уставом школы.
4.2.10.Участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
школы, в том числе через органы управления и общественные организации.
4.2.11.Объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской
Федерации.
4.2.12.Обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений.
4.2.13.Защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
4.3.Работник обязан:
4.3.9.Проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
4.3.1.Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном
уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных
предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей
программой.
4.3.2.Соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики.
4.3.3.Уважать честь и достоинство учащихся и других участников
образовательных отношений.
4.3.4.Развивать
у
учащихся
познавательную
активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать
гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного
мира, формировать у учащихся культуру здорового и безопасного образа жизни.
4.3.5.Применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания.
4.3.6.Учитывать особенности психофизического развития учащихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями.
4.3.7.Систематически повышать свой профессиональный уровень.
4.3.8.Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством об образовании.
4.3.9.Проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские

осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя.
4.3.10.Проходить в установленном законодательством Российской
Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда.
4.311.Соблюдать устав школы, правила внутреннего трудового распорядка.
4.4.Педагогический работник школы, в том числе в качестве
индивидуального
предпринимателя,
не
вправе
оказывать
платные
образовательные услуги учащимся в школе, если это приводит к конфликту
интересов педагогического работника.
4.5.Работникам школы в период организации образовательного процесса
(в период урока) запрещается:
4.5.1. Использовать образовательную деятельность для политической
агитации, принуждения учащихся к принятию политических, религиозных или
иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой,
национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей
исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку
социальной,
расовой,
национальной,
религиозной
или
языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
учащимся недостоверных сведений об исторических, о национальных,
религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения
учащихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
4.5.2. Изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и
график работы.
4.4.3. Отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и
(занятий) и перерывов (перемен) между ними.
4.4.4. Удалять учащихся с уроков.
4.4.5. Курить в помещении и на территории школы.
4.4.6. Отвлекать учащихся во время учебного процесса на иные, не
связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для
выполнения общественных поручений.
4.4.7. Отвлекать работников школы в рабочее время от их непосредственной
работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода
мероприятий, не связанных с основной деятельностью школы.
4.4.8. Созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода
совещания по общественным делам.
4.5. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в
случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей,
учитывается при прохождении ими аттестации.
4.6. Работник несет материальную ответственность за причиненный школе
прямой действительный ущерб.
4.7. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение
наличного имущества школы или ухудшение состояния указанного имущества (в
том числе имущества третьих лиц, находящегося в школе, если школа несет
ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для

школы произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или
восстановление имущества.
4.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка.
4.9. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба
возлагается на работника в следующих случаях:
4.9.1. Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального
письменного договора или полученных им по разовому документу.
4.9.2. Умышленного причинения ущерба.
4.5.3.3. Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения.
4.9.4. Причинения ущерба в результате преступных действий работника,
установленных приговором суда.
4.9.5. Причинения ущерба в результате административного проступка, если
таковой установлен соответствующим государственным органом.
4.9.6. Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну
(служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
4.9.7. Причинения ущерба не при исполнении работником трудовых
обязанностей.
4.6. Работники Школы привлекаются к дисциплинарной ответственности в
порядке, установленном пунктами 7.4. - 7.13. настоящих Правил.

5. Режим работы и время отдыха.
5.1.В школе устанавливается пятидневная
рабочая неделя с двумя
выходными днями. Начало учебных занятий – 08 часов 00 минут.
5.2.Продолжительность рабочей недели - 40 часов, для педагогических
работников устанавливается сокращенная рабочая неделя.
5.3. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные
дни для обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком
сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности
рабочего времени за неделю и утверждаются директором школы по
согласованию с выборным профсоюзным органом. Графики сменности
доводятся до сведения указанных работников не позднее чем за один месяц до
введения их в действие.
5.4. В рабочее время педагогических работников в зависимости от
занимаемой
должности
включается
учебная
(преподавательская),
воспитательная работа,
индивидуальная работа с учащимися, научная,
творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная
планами
воспитательных,
физкультурно-оздоровительных,
спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с учащимися.

5.5. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических
работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и
должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и
другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года
определяется тарификационного списка, с учетом количества часов по учебному
плану, специальности и квалификации работника. Учебная нагрузка, объем
которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы,
устанавливается только с письменного согласия работника. Установленный в
начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение
учебного года по инициативе администрации школы, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов. В зависимости от количества часов, предусмотренных
учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть
разной в первом и втором учебных полугодиях. При установлении учебной
нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам,
для которых школа является местом основной работы, как правило, сохраняется
ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
5.6. В случае производственной необходимости администрация школы
имеет право перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу в школе с оплатой труда по выполняемой работе, но
не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для
предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения
последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения
несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для
замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть
переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
5.7. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может
производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и
здоровью участников образовательного процесса, возникновения несчастных
случаев и иных подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду со
своей основной работой выполняет обязанности временно отсутствующего
работника, то ему производится доплата в размере, определяемом соглашением
сторон трудового договора.
5.8. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением
уроков, определяется расписанием уроков. Расписание уроков составляется и
утверждается администрацией школы с учетом обеспечения педагогической
целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной
экономии времени педагога.
5.9. Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема
выполняемой ими учебной нагрузки и количества часов по учебному плану,
отведенных на преподаваемую ими дисциплину) устанавливается один свободный
от проведения занятий день в неделю для методической работы и повышения
квалификации.
5.10. К рабочему времени относятся следующие периоды:
5.10.1. Заседание педагогического совета.
5.10.2. Общее собрание коллектива (в случаях предусмотренных
законодательством).

5.10.3.Заседание методического объединения.
5.10.4.Родительские собрания и собрания коллектива учащихся.
5.10.5.Дежурства
педагогов
на
внеурочных
мероприятиях,
продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.
5.12.Директор школы привлекает педагогических работников к
дежурству по школе. График дежурств составляется на месяц, утверждается
директором и вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не
ранее чем за 20 минут до начала занятий учащихся и продолжаться не более 20
минут после их окончания.
5.13.Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников школы. График работы в каникулы
утверждается приказом директора школы.
5.14.Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во
внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом школы (заседания
педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагогический
работник вправе использовать по своему усмотрению для подготовки к
занятиям, самообразования и повышения квалификации.
5.15.Работникам школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам
предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым директором
школы с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две
недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник
должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
5.16.Работникам школы могут предоставляться дополнительные
неоплачиваемые отпуска в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.
5.17.Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года
в порядке, определяемом учредителем.
5.18.Администрация школы ведет учет рабочего времени, фактически
отработанного каждым работником. В случае болезни работника, последний по
возможности незамедлительно информирует администрацию и предъявляет листок
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6. Оплата труда.
6.1.Оплата труда работников школы осуществляется в соответствии с
действующей тарифной системой оплаты труда, штатным расписанием и сметой
расходов.
6.2.Оплата труда работников школы осуществляется в зависимости от
установленного разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой
должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученным
квалификационным разрядом по итогам аттестации.
6.3.Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в
зависимости от установленной учебной нагрузки при тарификации, которая
производится один раз в год. Тарификация утверждается директором школы не
позднее 5 сентября текущего года с учетом мнения выборного профсоюзного

органа на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной до
сведения педагогических работников не позднее апреля месяца текущего года.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно
независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.4.За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
учащихся, а
также в периоды отмены учебных занятий оплата труда
педагогических работников и лиц из числа руководящего, административнохозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение
учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками,
производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий. Лицам,
работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической
работы во время каникул, оплата за это время не производится.
6.5.Выплата заработной платы в школе производится два раза в месяц.
6.6.В школе устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты,
премирование работников в соответствии с положением об оплате труда
работников МАОУ ООШ № 30.
6.7.Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных, производятся доплаты в соответствии с законодательством,
коллективным договором, трудовым договором.
7. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.
7.1.Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих
трудовые обязанности, в следующих формах:
7.1.1.Объявление благодарности.
7.1.2.Выплата премии.
7.1.3.Награждение ценным подарком.
7.1.4.Награждение почетной грамотой.
7.1.5.Представление к награждению государственными наградами;
7.2.Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с
положением об оплате труда работников МАОУ ООШ № 30. Иные меры
поощрения по представлению педагогического совета школы объявляются
приказом директора школы.
7.3.Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в
установленном порядке.
7.4.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, директор школы имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
7.4.1.Замечание.
7.4.2.Выговор.
7.4.3.Увольнение по соответствующим основаниям, установленным
Трудовым Кодексом РФ.
7.5.Дисциплинарное взыскание на директора школы налагает учредитель.
7.6.Дисциплинарное
расследование
нарушений
педагогическим
работником школы норм профессионального поведения и устава школы может
быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной

форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому
работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
педагогического работника школы, за исключением случаев, ведущих к
запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости
защиты интересов учащихся.
7.7.До применения дисциплинарного взыскания директор школы должен
затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа
работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ
работника дать объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
7.8.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания
его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного
органа работников.
7.9.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
7.10.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание. Приказ директора школы о применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех
рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать
указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.11.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
7.12.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.13.Директор школы до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, педагогического совета школы или
общего собрания коллектива школы.
8. Заключительные положения.
8.1.Правила вступают в силу со дня вступления в силу коллективного
договора, приложением к которому они являются, и действуют в течение
периода действия коллективного договора.
8.2.Действие Правил в период, указанный в п. 8.1, распространяется на
всех работников, независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу,
длительности трудовых отношений с работодателем, характера выполняемой
работы и иных обстоятельств.
8.3.Настоящее Положение подлежит обязательному размещению на
официальном сайте МАОУ ООШ № 30.

Приложение № 2

Перечень профессий, должностей работников с вредными условиями труда
по результатам специальной оценки условий труда
№ Наименование профессии (должности)

Классы
(подкла
ссы)
условий
труда

%

Продолжител
ьность
дополнитель
ного отпуска

3.2

8%

7
календарных
дней
7
календарных
дней
7
календарных
дней
7
календарных
дней
7
календарных
дней
7
календарных
дней
7
календарных
дней
7
календарных
дней
7
календарных
дней
7
календарных
дней
7
календарных

1

директор

2

Зам.директора по УР

3.2

8%

3

Зам.директора по ВР

3.2

8%

4

Гл.бухгалтер

3.2

8%

5

Бухгалтер

3.2

8%

6

Секретарь

3.2

8%

7

Специалист по кадрам

3.2

8%

8

Библиотекарь

3.1

4%

9

Учитель начальных классов

3.1

4%

10 Учитель математики

3.2

8%

11 Учитель информатики

3.1

4%

12 Учитель иностранного языка (русского
языка)

3.2

8%

13 Учитель географии, истории

3.2

8%

14 Учитель физики

3.1

4%

15 Учитель технологии ( мальчики)

3.1

4%

16 Учитель технологии (девочки)

3.1

4%

17 Учитель ОБЖ

3.1

4%

18 Воспитатель

3.1

4%

19 Ст. вожатая

3.1

4%

20 Заведующий хозяйством

3.2

8%

дней
7
календарных
дней
7
календарных
дней
7
календарных
дней
7
календарных
дней
7
календарных
дней
7
календарных
дней
7
календарных
дней
7
календарных
дней
7
календарных
дней

Основание: по результатам проведения специальной оценки условий труда
МАОУ ООШ № 30 в 2014 г.

Приложение 3

Перечень должностей работников
МАОУ ООШ № 30 с ненормированным рабочим днем, имеющих право
на дополнительный отпуск
№ Наименование профессии (должности)

1
2
3

Руководитель образовательного учреждения
завхоз
Главный бухгалтер

Продолжительность
дополнительных
отпусков
3 календарных дня
3 календарных дня
3 календарных дня

Приложение 4

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального автономного общеобразовательного
учреждения
«Основная общеобразовательная школа № 30 п. Большой Исток
(источник финансирования-областной бюджет)
1.Общие положения
1.1.
Положение об
оплате труда
работников
муниципального автономного
общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа № 30» п. Большой Исток
(далее – Положение) разработано в соответствии с примерным положением об оплате труда
работников муниципальных образовательных учреждений СГО, утвержденного постановлением Главы
СГО от 21.09.2010 г. № 897 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных
учреждений СГО» (с изменениями от 22.11.2010 г. № 1311, от 17.04.2012, № 207, от 20.11.2012 №
722, от 21.12.2012 № 781, от 24.05.2013г. № 324, от 17.02.2014 г. № 88) и наряду с коллективным
договором устанавливает в учреждении систему оплаты труда работников.
1.2.
Заработная плата каждого работника общеобразовательного учреждения (далее – ОУ)
устанавливается трудовым договором, с соблюдением требований трудового законодательства, в
соответствии с коллективным договором, настоящим Положением и принятыми в соответствии с
настоящим Положением локальными нормативными актами ОУ.
1.3.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда и минимального размера заработной платы, установленного в
Свердловской области.
1.4.
Размер, порядок и условия оплаты труда работников ОУ устанавливаются
работодателем на основании настоящего Положения в трудовом договоре.
1.5.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника, повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсационного
характера и выплат стимулирующего характера (устанавливаемых на определенный срок), являются
обязательными для включения в трудовой договор.
1.6.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не
ограничивается.
1.7. Не допускается любая форма дискриминации при установлении и изменении условий
оплаты труда.
1.8.Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц:
 Аванс 21 числа каждого месяца;
 Расчет заработной платы 7 числа каждого месяца.
2.Порядок и условия оплаты труда
2.1. Оплата труда работников ОУ включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам;
- размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2.2. Оклады (должностные оклады) ставки заработной платы.
2.2.1. ОУ в пределах имеющихся средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы без ограничения их максимальными
размерами, которые закрепляются в настоящем Положении.
2.2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, устанавливаемые
работникам, не могут быть ниже размеров минимальных окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам, установленных примерным
положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений СГО,
утвержденного постановлением Главы СГО от 21.09.2010 г. № 897 «О введении новой системы оплаты
труда работников муниципальных учреждений СГО», Постановлением Главы СГО от 17.02.2014 г., №
88 г. «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений СГО.
2.2.3. Размеры должностных окладов повышаются на 25 процентов работникам образовательного
учреждения, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности
(в соответствии с квалификационными характеристиками), за работу в образовательных учреждениях,
расположенных в сельской местности);
2.3. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
2.3.1. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
устанавливаются на определенный период времени, носят стимулирующий характер и относятся к
стимулирующим выплатам.
2.3.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника на повышающий коэффициент.
2.3.3. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по
профессиональным квалификационным группам подразделяются на:
повышающий коэффициент за квалификационную категорию (устанавливается на 5 лет);
2.3.4. Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются с учетом уровня
профессиональной подготовки работников, сложности, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов,
предусмотренных в локальном акте образовательного учреждения.
2.4. Выплаты компенсационного характера.
2.4.1. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного
характера, предусмотренные разделами 8,9 настоящего Положения.
2.5. Выплаты стимулирующего характера.
2.5.1. С учетом требований нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда,
а также с учётом результатов труда работников, работникам устанавливаются выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.
2.5.2. Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда
образовательного учреждения должен составлять не менее 20 процентов и не более 40 процентов (с
учётом средств на выплаты по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы).
3. Оплата труда учебно-вспомогательного персонала
3.1. Размеры должностных окладов по должностям работников учебно-вспомогательного
персонала:
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного
персонала первого уровня:
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
1 квалификационный
библиотекарь
4010,0
уровень

3.3. С учетом условий труда и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
настоящим Положением.

4. Оплата труда педагогических работников
4.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников:
1 квалификационный
старший вожатый
6 705
уровень
10 045
2 квалификационный
Социальный педагог
уровень
3 квалификационный
уровень

педагог-психолог;
воспитатель

4 квалификационный
уровень

учитель

10 045
10 045
10 388

4.2. Педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
4.2.1. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию:
- работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;
- работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2;
- работникам, имеющим II квалификационную категорию, а также аттестованным на
соответствие занимаемой должности - 0,1.
Работникам, совмещающим педагогические должности, по решению соответствующей
аттестационной комиссии повышающий коэффициент за квалификационную категорию,
выплачиваемый по одной педагогической должности, распространяется на другие педагогические
должности в случае совпадения профилей работы и должностных обязанностей.
Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются на срок
действия квалификационной категории.
Выпускникам учреждений среднего и высшего профессионального образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по
специальности в год окончания учреждений среднего и высшего профессионального образования, к
стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги, к минимальному окладу, ставке
заработной платы устанавливается стимулирующая выплата в размере 20 %, а также все иные выплаты
и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в образовательном учреждении
системой оплаты труда за первую квалификационную категорию, сроком на два года.
4.2.2. Повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное
звание:
- за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов
"Заслуженный", - в размере 0,2;
- за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов
"Народный", - в размере 0,5.
Повышающие коэффициенты за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание
устанавливаются на неопределённый срок.
4.2.3. Персональный повышающий коэффициент.
Для педагогических работников предусматривается применение персональных повышающих
коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в размере до 3,0.

4.3. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
4.4. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за оклад
(должностной оклад), ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных
учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более
36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) устанавливается в соответствии с приказом Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».
4.5. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха устанавливаются в соответствии с
приказом Министерства образования и науки РФ от 11.05.2016 г. N 536 «Об особенностях режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных
учреждений».
5. Оплата труда служащих
5.1. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям служащих ОУ:
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный секретарь
3110,00
уровень
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный
уровень

лаборант;

4015,00

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего
уровня"
1 квалификационный специалист по кадрам
4930,00
уровень

5.3. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
6. Оплата труда руководителя ОУ, его заместителей
6.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя ОУ устанавливаются работодателем в
трудовом договоре в соответствии с примерным положением об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений СГО, утвержденного постановлением Главы СГО от
21.09.2010 г. № 897 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений
СГО», Постановлением Главы СГО от 17.02.2014 г. № 88 «О внесении изменеия в Примерное
положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений СГО. (указать
муниципальный нормативный правовой акт, на основании которого устанавливается оплата труда
руководителя ОУ).
6.2. Оплата труда руководителя ОУ, его заместителей включает в себя:
1) оклад (должностной оклад);
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
6.3. Оклад (должностной оклад) заместителей руководителя ОУ, устанавливается в следующем
размере: на 30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя
6.4. Руководителю, заместителям руководителя, имеющим ученую степень или почетные звания,
устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) в следующих
размерах:
за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов
"Заслуженный", - в размере 0,2;

за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов
"Народный", - в размере 0,5.
6.5. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя устанавливаются
руководителем ОУ в соответствии с настоящим Положением.
6.6.Для заместителей руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего
характера в соответствии настоящим Положением.
6.7. Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителям
руководителя принимается руководителем ОУ в соответствии с настоящим Положением.
Главный распорядитель бюджетных средств устанавливает предельную долю оплаты труда
работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда образовательных
учреждений, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому
персоналу указанных учреждений.
7. Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера
Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников включает в себя:
1) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации,
федеральными законами, Постановлениями Правительства Российской Федерации и Правительства
Свердловской области;
2) доплаты за дополнительные виды работ в установленных общеобразовательным учреждением
размерах за:
 Классное руководство;


Проверку письменных работ;



Заведование учебным кабинетом.

7.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы работникам при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда
оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Объем средств на компенсационные выплаты в составе фонда оплаты труда образовательного
учреждения устанавливает главный распорядитель бюджетных средств исходя из особенностей
деятельности образовательного учреждения.
7.2. Размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику
пропорционально уменьшаются.
7.3. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам ОУ
устанавливаются выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
-доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за работу в ночное время;
- оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.
7.4. . Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ:
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
Руководитель ОУ осуществляет меры по проведению аттестации рабочих мест с целью
уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения
компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
7.5 20 процентов – учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение
на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании заключения клинико-

экспертной комиссии лечебно-профилактического учреждения, за исключением специальных
(коррекционных образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с ограниченными
возможностями здоровья, оздоровительных образовательных учреждений санитарного типа для детей,
нуждающихся в длительном лечении, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в
психолого-педагогической и медико-социальной помощи.

8. Порядок и условия установления компенсационных выплат
№п/п

1.

Характеристика работ
За вредные условия труда по результатам
специальной оценки условий труда
Директору

Размер выплат
4% от должностного
оклада

2.

Зам.директора по УВР

4% от должностного
оклада

4.

Воспитателю

4% от должностного
оклада

5.

Старшему вожатому

4% от должностного
оклада

6.

Учителю:

4% от должностного
оклада



Начальных классов;



Математики;



Русского, иностранного языков;



Географии,истории;



Физики;



Технологии;



Информатики;



ОБЖ;

7.

библиотекарь

4% от должностного
оклада

8.

секретарь

4% от должностного
оклада

10.

Специалист по кадрам

4 % от должностного
оклада

13.

Классным руководителям

Из расчета по
количеству детей в
классе (от 500-1000
рублей)

9. Перечень компенсационных
выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей, исчисляемых в
зависимости от фактической нагрузки педагогического работника

Показатель

Руководитель Службы Здоровья
За выполнение обязанностей по аттестации педагогических кадров и
курсовой переподготовки
Наличие стажа непрерывной работы в данном учреждении:
От 1-5 лет
От 5-10 лет
От 10-20 лет
Более 20 лет
Диспетчер по расписанию
Председатель профкома
Школьный сайт
Электронный дневник
Работа школьного музея
Ответственный за комплексную безопасность
За внеурочную деятельность по ФГОС (расчет за фактические часы)

Размеры выплат
1500
2000

500
1000
1500
2000
2000
1000
1500
1500
1500
3000
от 1286,00 до 8 570,89

10. Перечень и размеры специальной части
Доплата педагогическим работникам ОУ
Размер
Учителям за классное руководство:
500 рублей
1-9 классы
Заведование учебным кабинетом:
Химии, учебные мастерские, спортивный зал, информатики
450 рублей
Другие кабинеты
300 рублей
Проверка тетрадей:
Русский язык, литература, математика, английский язык, 8 %
начальная школа
Другие предметы
4%
Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении
им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах 100% рабочего времени.
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им
дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения
данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается
работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час
работы, за каждый час работы в ночное время.
Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам,
привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер выплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки (должностного оклада, ставки заработной платы) сверх оклада
(должностного оклада, ставки) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее
двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной часовой ставки (должностного оклада, ставки заработной платы) сверх
оклада (должностного оклада, ставки) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее
двойной дневной ставки (должностного оклада, ставки заработной платы) сверх оклада (должностного
оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может
быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Сверхурочная работа (в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ - работа, выполняемая
работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете
рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) оплачивается за первые
два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере в
соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно.
Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
11. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера.
11.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников ОУ, а также средств от деятельности, приносящей доход,
направленных на оплату труда работников.
11.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.
11.3. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере.
Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам на основании настоящего Положения в
соответствии с решением комиссии по стимулированию (комиссии по премированию, премиальной
комиссии) ОУ, которое оформляется протоколом.
11.4. Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением:
11.4.1. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
11.4.2. Выплаты стимулирующего характера:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
11.4.3. Иные выплаты стимулирующего характера.

12. Порядок и условия установления стимулирующих выплат учебновспомогательному персоналу и младшего обслуживающего персонала.
Секретарю за информационный мониторинг
Специалисту по кадрам за размещение заказов на поставку товаров,
выполнение работ, услуг.
Библиотекарю за работу с библиотечным фондом
Лаборанту компьютерного класса за напряженность труда
Лаборанту (химия, физика) за работу не входящую в круг должностных
обязанностей

1928,02
2000,00
1461,67
3075,43
1537,72

Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью
поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде.
Выпускникам учреждений среднего и высшего профессионального образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по
специальности в год окончания учреждений среднего и высшего профессионального образования, к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается стимулирующая выплата в
размере 20 % сроком на два года.
. В целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу
коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда применяется единовременное
премирование работников образовательных учреждений:
1) при объявлении благодарности руководителя Министерства образования и науки РФ;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ;
3) при награждении нагрудными знаками, предусмотренными Приказом Министерства
образования и науки РФ от 06.10.2004 № 84 «О знаках отличия в сфере образования и науки»;
4) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
5) в связи с празднованием Дня учителя;
6) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (необходимо прописать конкретные
даты - 50, 55, 60, лет со дня рождения);
7) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;
8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются положением о
премировании работников ОУ, принятым руководителем ОУ по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
9.9. При наличии экономии финансовых средств на оплату труда, работникам может оказываться
материальная помощь, условия выплаты и размер которой устанавливаются положением о
материальной помощи, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника в соответствии с
положением о материальной помощи.

Приложение 4

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального автономного общеобразовательного
учреждения
«Основная общеобразовательная школа № 30 п. Большой Исток
(источник финансирования-бюджет Сысертского городского округа)
4.Общие положения
4.1.
Положение об
оплате труда
работников
муниципального автономного
общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа № 30» п. Большой Исток
(далее – Положение) разработано в соответствии с примерным положением об оплате труда
работников муниципальных образовательных учреждений СГО, утвержденного постановлением Главы
СГО от 21.09.2010 г. № 897 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных
учреждений СГО» (с изменениями от 22.11.2010 г. № 1311, от 17.04.2012, № 207, от 20.11.2012 № 722,
от 21.12.2012 № 781, от 24.05.2013 г., № 324, от 17.02.2014 г. № 88) и наряду с коллективным
договором устанавливает в учреждении систему оплаты труда работников.
4.2.
Заработная плата каждого работника общеобразовательного учреждения (далее – ОУ)
устанавливается трудовым договором, с соблюдением требований трудового законодательства, в
соответствии с коллективным договором, настоящим Положением и принятыми в соответствии с
настоящим Положением локальными нормативными актами ОУ.
4.3.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда и минимального размера заработной платы, установленного в
Свердловской области.
4.4.
Размер, порядок и условия оплаты труда работников ОУ устанавливаются
работодателем на основании настоящего Положения в трудовом договоре.
4.5.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника, повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсационного
характера и выплат стимулирующего характера (устанавливаемых на определенный срок), являются
обязательными для включения в трудовой договор.
4.6.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не
ограничивается.
1.7. Не допускается любая форма дискриминации при установлении и изменении условий
оплаты труда.
1.8.Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц:
 Аванс 21 числа каждого месяца;
 Расчет заработной платы 7 числа каждого месяца.
5. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Оплата труда работников ОУ включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам;
- размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2.2. Оклады (должностные оклады) ставки заработной платы.
2.2.1. ОУ в пределах имеющихся средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы без ограничения их максимальными
размерами, которые закрепляются в настоящем Положении.
2.2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, устанавливаемые
работникам, не могут быть ниже размеров минимальных окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам, установленных примерным
положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений СГО,
утвержденного постановлением Главы СГО от 21.09.2010 г. № 897 «О введении новой системы оплаты
труда работников муниципальных учреждений СГО», Постановлением Главы СГО от 17.02.2014 г. №
88 «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений СГО.
2.2.3. Размеры должностных окладов повышаются на 25 процентов работникам образовательного
учреждения, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности
(в соответствии с квалификационными характеристиками), за работу в образовательных учреждениях,
расположенных в сельской местности);
2.2.4. Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются с учетом уровня
профессиональной подготовки работников, сложности, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов,
предусмотренных в локальном акте образовательного учреждения.
2.4. Выплаты компенсационного характера.
2.4.1. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного
характера, предусмотренные пунктом 5 настоящего Положения.
2.5. Выплаты стимулирующего характера.
2.5.1. С учетом требований нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда,
а также с учётом результатов труда работников, работникам устанавливаются выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 6 настоящего Положения.
2.5.2. Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда
образовательного учреждения должен составлять не менее 20 процентов и не более 40 процентов (с
учётом средств на выплаты по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы).
2.5.3. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха устанавливаются в соответствии
с приказом Министерства образования и науки РФ от 11.05.2016 г N 536 «Об особенностях режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных
учреждений».
3. Оплата труда служащих
3.1. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям служащих ОУ:
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего
уровня"
1 квалификационный
уровень

бухгалтер

7625,00

3.2. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности второго уровня»
2 квалификационный
заведующий хозяйством
3440,00
уровень

3 квалификационный
уровень

Главный бухгалтер

11 187.50

4. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих
4.1. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
4.2. Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих
образовательного учреждения:
1 квалификационный разряд
2530
2 квалификационный разряд
2810
3 квалификационный разряд
3110
4 квалификационный разряд
3440
5 квалификационный разряд
3820
6 квалификационный разряд
4230
4.3. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного
и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

5. Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера
5.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы работникам при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда
оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Объем средств на компенсационные выплаты в составе фонда оплаты труда образовательного
учреждения устанавливает главный распорядитель бюджетных средств исходя из особенностей
деятельности образовательного учреждения.
5.2. Размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику
пропорционально уменьшаются.
5.3. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам ОУ
устанавливаются выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
-доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за работу в ночное время;
- оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.
5.4. . Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ:
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
Руководитель ОУ осуществляет меры по проведению аттестации рабочих мест с целью
уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения
компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Порядок и условия установления компенсационных выплат
№п/п

Характеристика работ

Размер выплат

За вредные условия труда по результатам
специальной оценки условий труда

1.

Главному бухгалтеру

4% от должностного
оклада

2.

бухгалтер

4% от должностного
оклада

3.

Заведующая хозяйством

4 % от должностного
оклада

4.

Сторожу за работу в ночные и праздничные дни

В соответствии со ст.
423 ТК РФ

5.5. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах 100 % рабочего
времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.6. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им
дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения
данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы.
5.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на
него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором.
5.8. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6
часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных
за час работы, за каждый час работы в ночное время.
5.9. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам,
привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер выплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки (должностного оклада, ставки заработной платы) сверх оклада
(должностного оклада, ставки) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее
двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной часовой ставки (должностного оклада, ставки заработной платы) сверх
оклада (должностного оклада, ставки) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее
двойной дневной ставки (должностного оклада, ставки заработной платы) сверх оклада (должностного
оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может
быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.10. Сверхурочная работа (в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ - работа, выполняемая
работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете
рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) оплачивается за первые
два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере в

соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно.
5.11. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
6.Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера.
6.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований
на оплату труда работников ОУ, а также средств от деятельности, приносящей доход, направленных на
оплату труда работников.
6.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.
6.3. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере.
Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам на основании настоящего Положения в
соответствии с решением комиссии по стимулированию (комиссии по премированию, премиальной
комиссии) ОУ, которое оформляется протоколом.
6.4. Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением:
6.4.1. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
6.4.2. Выплаты стимулирующего характера:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.

Стимулирующие выплаты
5

6

7
8
9
10
11
12

Завхозу за
Привлечение внебюджетных средств на обеспечение
инновационного развития учреждения, за
большую
напряженность труда, ненормированный рабочий день,
работу по заключению договоров с предприятиями, отв. за
охрану труда
Главному
бухгалтеру
за
интенсивность
и
напряженность труда. Своевременность сдачи отчетной
документации
Бухгалтер за стаж непрерывной работы,

4 700

Дворнику на приобретение уборочного инвентаря
Вахтеру за уборку служебных помещений
Гардеробщице за дополнительное дежурство во время
вн. мероприятий
Уборщицам на приобретение спецодежды
Слесарю-сантехнику
за
работу
с
аварийной
канализацией
Сторожам за дополнительное дежурство во время вн.
мероприятий, за выполнение работ, не предусмотренных
должностными инструкциями

4280,43
4280,43
4280,43

10522,50

5027,50

21402,17
4290, 65
9232,18

Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью
поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде.

6.5. В целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в
работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда применяется единовременное
премирование работников образовательных учреждений:
1) при объявлении благодарности руководителя Министерства образования и науки РФ;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ;
3) при награждении нагрудными знаками, предусмотренными Приказом Министерства
образования и науки РФ от 06.10.2004 № 84 «О знаках отличия в сфере образования и науки»;
4) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
5) в связи с празднованием Дня учителя;
6) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (необходимо прописать конкретные
даты - 50, 55, 60 лет со дня рождения);
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются положением о
премировании работников ОУ, принятым руководителем ОУ по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
6.6. При наличии экономии финансовых средств на оплату труда, работникам может оказываться
материальная помощь, условия выплаты и размер которой устанавливаются положением о
материальной помощи, принятым по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника в соответствии с
положением о материальной помощи.

Приложение № 5

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке формирования и использования
средств от деятельности, приносящей доход
1. Общие положения
1.1.
Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Законом Российской Федерации «О внесении изменений
в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с
совершенствованием правового положения государственных (муниципальных)
учреждений», Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012
г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Законом Российской
Федерации «О защите прав потребителей», Законом «О благотворительной
деятельности
и
благотворительных
организациях»,
Постановлением
Правительства РФ № 706 от 15.08.2013 г. и иными нормативными актами
Российской Федерации.
1.2. Настоящее Положение имеет своей целью регламентировать
финансовые механизмы и взаимоотношения, возникающие в образовательном
учреждении при использовании средств, полученных от приносящей доход
деятельности, а также утвердить порядок использования финансовых средств
внутри образовательного учреждения для
осуществления основной и
оперативно-хозяйственной деятельности.
1.3.
Под приносящей доходы деятельностью в настоящем Положении
понимается экономическая, финансовая деятельность образовательного
учреждения, по разработке и реализации экономических проектов, не связанных
с финансовым обеспечением образовательной деятельности учреждения его
учредителем.
Приносящая доход деятельность может осуществляться образовательным
учреждением постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых
оно создано, соответствует указанным целям и не противоречит федеральным
законам.
1.4. Доходы (внебюджетные средства) – денежные и иные материальные
средства юридических или физических лиц, в том числе родителей (законных
представителей) обучающихся, переданные образовательному учреждению на
основе добровольного волеизъявления или по договорам возмездного оказания
услуг и другим гражданско-правовым договорам в соответствии с
законодательством Российской Федерации.

1.5. Перечень платных услуг, в том числе дополнительных платных
образовательных услуг, оказываемых образовательным учреждением, и порядок
их предоставления определяется Уставом образовательного учреждения и
настоящим Положением.
2. Источники доходов
2.1. К источникам доходов и видам экономической и финансовой
деятельности образовательного учреждения, указанной в п. 1.3. настоящего
Положения, относятся:
- добровольные пожертвования, целевые взносы юридических и (или)
физических лиц, в том числе родителей (законных представителей)
обучающихся, иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц;
- оказание платных дополнительных услуг, в том числе платных
дополнительных образовательных услуг;
- торговля покупными товарами, оборудованием;
- оказание посреднических услуг;
- долевое участие в деятельности других учреждений (в том числе
образовательных) и организаций;
- приобретение акций, облигаций, иных ценных бумаг и получение доходов
(дивидендов, процентов) по ним;
- ведение приносящих доход иных внереализационных операций,
непосредственно не связанных с собственным производством предусмотренных
уставом продукции, работ, услуг и с их реализацией;
- выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ и
оказание услуг по договорам (государственным контрактам), по грантам на
проведение научно-исследовательских работ;
- средства, поступающие от арендаторов (субарендаторов) на возмещение
эксплуатационных, коммунальных и других административно-хозяйственных
услуг.
2.2. Доход от добровольных пожертвований и целевых взносов может
включать в себя:
- доход в виде целевых средств от организаций, предприятий и частных лиц
для выплаты стипендий студентам, аспирантам;
- доход в виде добровольных взносов от физических и юридических лиц;
- добровольные пожертвования физических и юридических лиц;
- доход в виде целевых средств на выплату доплаты профессорскопреподавательскому составу образовательного учреждения;
- доход в виде целевых средств на развитие материально-технической базы;
- доход в виде целевых средств предприятий и организаций на проведение
учебно-производственной и ознакомительной практики студентов;
- доход от прочих целевых поступлений.
2.3. Платные дополнительные услуги реализуются образовательным
учреждением посредством:
- создания и передачи научной (научно-методической) продукции, объектов
интеллектуальной собственности;
- учебно-производственной деятельности
учебных и учебнопроизводственных мастерских, учебно-опытных участков, хозяйств, типографий,

магазинов, подразделений общественного питания и других структурных
подразделений, не имеющими статуса юридического лица, в том числе в виде:
осуществления издательской деятельности, деятельности в области связи и
средств массовой информации (в том числе электронных) в соответствии с
действующим законодательством;
реализации рекламной, редакционной, издательской, полиграфической,
информационной деятельности;
производства и реализации продукции (услуг) общественного питания;
организации туризма, экскурсий, отдыха граждан;
организации и проведение культурно-массовых мероприятий, выставокпродаж, ярмарок, театральной и концертной деятельности, зрелищных
мероприятий;
оказания полиграфических услуг;
услуг по проведению конференций, совещаний, семинаров;
производства и реализации продукции производственного, технического,
учебного и бытового назначения;
услуг бытового назначения;
организации и проведения спортивных, физкультурно-оздоровительных
мероприятий;
транспортных услуг;
производства и реализации строительных конструкций, изделий и
материалов;
производства и реализации товаров народного потребления;
предоставления услуг связи, включая услуги в областях информационнотелекоммуникационных систем, телематических служб, услуги передачи
данных;
ведения строительных и ремонтно-строительных работ;
предоставления
услуг
логопедической,
дефектологической
и
психологической помощи, медицинских услуг;
иных видов деятельности при наличии у образовательного учреждения
лицензии на ее осуществление.
Перечень платных дополнительных услуг
является
открытым:
образовательное учреждение вправе реализовывать любые иные платные
дополнительные услуги в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
2.4. Оказание платных дополнительных образовательных услуг
осуществляется на основании договоров об оказании платных дополнительных
услуг исключительно по желанию родителей (законных представителей)
обучающихся
(воспитанников)
и,
в
случаях,
предусмотренных
законодательством, самих обучающихся, и может включать в себя следующие
виды услуг:
- обучение учащихся (воспитанников) по дополнительным образовательным
программам (за пределами государственных образовательных стандартов);
- тестирование школьников;
- репетиторство;
- обучение на курсах по отдельным дисциплинам;

- переподготовка и повышение квалификации (сверх финансируемых за
счет средств соответствующих бюджетов заданий (контрольных цифр) по
приему обучающихся);
- углубленное изучение отдельных дисциплин сверх учебных программ;
- дополнительное образование, включая кружки, секции, клубы, студии,
группы, школы, факультативы по обучению и приобщению детей к знанию
мировой культуры, живописи, графики, скульптуры, народных промыслов и т.д.;
- создание различных учебных групп и методов специального обучения
детей с отклонениями в развитии;
- создание групп по адаптации детей к условиям школьной жизни (до
поступления в школу, если ребенок не посещал дошкольное образовательное
учреждение);
- проведение оздоровительных мероприятий: создание различных секций,
групп по укреплению здоровья (гимнастика, аэробика, ритмика, катание на
коньках, лыжах, различные игры, общефизическая подготовка и т.д.);
- организация и предоставление дистанционного обучения.
Платные дополнительные образовательные услуги не могут быть оказаны
образовательным учреждением взамен или в рамках основной образовательной
деятельности, финансируемой за счет средств соответствующего бюджета.
2.5. Доходы от ведения приносящей доход иных внереализационных
операций, непосредственно не связанных с собственным производством
предусмотренных уставом продукции, работ, услуг и с их реализацией могут
включать в себя следующие виды доходов:
- доход от возмещения убытков за утерянные книги и журналы
(библиотека);
- доход от возмещения ущерба за утерянные пропуска, удостоверения;
- доход, поступающий в виде возврата излишне уплаченных налогов;
- доход от возмещения ущерба за утерянные дипломы, свидетельства,
подтверждения;
- доход от прочих единовременных поступлений.
3. Порядок и условия осуществления образовательной организацией
приносящей доход деятельности (реализации платных услуг)
3.1. Осуществление финансовых операций по приносящей доход
деятельности, реализация платных услуг образовательным учреждением
осуществляется на основании гражданско-правовых договоров, заключаемых в
соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом особенности
деятельности бюджетных организаций и предъявляемых к ним требований.
Примерная форма договора об оказании платных образовательных услуг
государственными и муниципальными общеобразовательными учреждениями, а
также
негосударственными
образовательными
организациями
и
индивидуальным предпринимателем утверждена приказом Минобразования
России от 10.07.2003 № 2994 .
3.2. Договоры на оказание платных услуг подписываются должностными
лицами
образовательного
учреждения,
имеющими
соответствующие

полномочия. Перечень таких лиц устанавливается приказом руководителя
образовательного учреждения.
3.3. Ответственность за качество оказания платных услуг в установленном
порядке несет руководитель образовательного учреждения, который также
контролирует и несет ответственность за финансово-хозяйственную
деятельность, соблюдение сметной, финансовой и трудовой дисциплины,
сохранность собственности, материальных и других ценностей.
3.4. Оплата услуг (работ) физическими
и юридическими лицами,
безвозмездные поступления от физических и юридических лиц, в том числе
добровольные пожертвования могут производиться в наличной и безналичной
формах.
Оплата образовательных услуг производится в образовательном
учреждении при наличии кассового аппарата или в учреждениях банка. При
расчетах с населением образовательные учреждения должны использовать
бланк, являющийся документом строгой отчетности, утверждаемый в
установленном порядке, и выдавать копию документа, подтверждающего прием
наличных денег. Прием денег за образовательные услуги производится в этом
случае в специально выделенном кабинете материально ответственными лицами,
назначенными приказом руководителя образовательного учреждения.
Перечисление арендной платы по договорам аренды государственного
имущества, переданного в оперативное управление
образовательной
организации, производится арендаторами в безналичной форме.
Безналичные расчеты производятся через банковские учреждения и (или)
отделения почтовой связи на лицевой счет образовательного учреждения,
открытый в органах казначейства.
Если расчет производится в безналичной форме, то образовательное
учреждение должно получить от заказчика или потребителя услуги квитанцию
об оплате с отметкой банка либо копию платежного поручения с отметкой банка.
4. Основные направления, порядок и условия расходования доходов
(внебюджетных средств) полученных от приносящей доходы деятельности
4.1. Доходы (средства), полученные образовательным учреждением от
приносящей доход деятельности, являются дополнительным источником
бюджетного финансирования их расходов.
4.1.1. Денежные средства, полученные от приносящей доход деятельности,
могут расходоваться по следующим направлениям:
- на оплату труда и начисления на фонд оплаты труда;
- на оплату налога на вмененный доход;
- на закупку материалов (строительные, текстильные и т.д.);
- на укрепление материально-технической базы;
- содержание автотранспорта (запасные части, ГСМ и т.д.);
- на канцелярские и хозяйственные расходы;
- на приобретение, содержание и текущий ремонт основных средств и пр.;
- на приобретение сувениров, подарков;
- на приобретение продуктов питания;
- на проведение мероприятий и праздников;

- на оплату командировочных расходов;
- на расходы по повышению квалификации работников;
- на приобретение методической и учебной литературы;
- на оплату коммунальных услуг и услуг связи, печатных услуг, услуг
нотариуса, услуг по найму транспорта, услуг по организации концертной
деятельности и прочих услуг.
4.1.2. Имущество, приобретенное за счет средств (доходов), полученных от
приносящей доходы деятельности, поступает в самостоятельное распоряжение
образовательного учреждения и подлежит обособленному учету.
4.2. Образовательное учреждение самостоятельно определяет направления и
порядок использования своих средств, в т. ч. их долю, направляемую на оплату
труда, стимулирование (поощрение), материальную помощь работников, а также
создание внебюджетных фондов организационного, учебного, научного и
материально-технического развития.
4.4. Порядок расходования доходов (средств), полученных образовательным
учреждением
от приносящей доход деятельности, осуществляется в
соответствии с установленными настоящим Положением приоритетами в
следующей очередности:
- выплата из внебюджетных источников заработной платы трудовому
коллективу за осуществление и организацию ими учебного процесса в рамках
дополнительного и целевого набора, а также иной внебюджетной деятельности;
- обеспечение хозяйственной деятельности образовательного учреждения, в
том числе возмещение расходов по содержанию имущества;
- обеспечение образовательного процесса;
- улучшение материально-технического обеспечения учебного процесса,
развитие образовательного учреждения;
- содержание обучающихся и воспитанников образовательного учреждения
(питание, мягкий инвентарь, посуда, игрушки, канцелярские принадлежности,
мебель и т.д.)
- иные расходы, связанные с деятельностью образовательного учреждения
не обеспеченные бюджетными ассигнованиями.
4.5. Основным документом, определяющим распределение доходов (средств),
полученных образовательным учреждением от приносящей доход деятельности,
по статьям расходов, является смета.
4.6. Образовательное учреждение самостоятельно разрабатывает и
утверждает смету доходов и расходов по приносящей доход деятельности (смету
внебюджетных средств).
Смета доходов и расходов по приносящей доход деятельности
разрабатывается,
рассматривается
и
утверждается
руководителем
образовательного учреждения, совместно с комиссией образовательного
учреждения по распределению доходов (средств) от приносящей доход
деятельности, сформированной (созданной, избранной) на общем собрании
работников образовательного учреждения на паритетных началах из
представителей работников из числа профсоюзного комитета и иных органов
самоуправления образовательного учреждения и представителей администрации
образовательного учреждения.

4.6. Смета доходов и расходов по приносящей доход деятельности
подлежит представлению в орган, осуществляющий открытие и ведение
лицевого счета указанного учреждения для учета операций с указанными
средствами.
4.7. Образовательное учреждение осуществляет расходование средств
приносящей доход деятельности согласно утвержденной сметы доходов и
расходов в пределах фактически поступивших средств.
5. Порядок и условия расходования отдельных видов доходов
(внебюджетных средств) полученных от приносящей доходы деятельности
5.1. Добровольные пожертвования, целевые взносы юридических и (или)
физических лиц, в том числе родителей (законных представителей)
обучающихся, иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц
расходуются образовательным учреждением на уставные цели.
Указанные пожертвования и взносы могут расходоваться на приобретение:
- книг и учебно-методических пособий;
- технических средств обучения;
- мебели, инструментов и оборудования;
- канцтоваров и хозяйственных материалов;
- материалов для занятий;
- наглядных пособий;
- средств дезинфекции;
- подписных изданий;
- на создание интерьеров, эстетического оформления образовательного
учреждения;
- благоустройство территории;
- содержание и обслуживание множительной техники;
- обеспечение досуговых мероприятий с обучающимися;
- иные цели, указанные лицом, осуществляющим пожертвование или взнос.
В случае если цель вносителем пожертвования или взноса не определена,
решение о расходовании денежных средств принимает комиссия
образовательного учреждения по распределению доходов (средств) от
приносящей доход деятельности.
5.2. Доходы от платных дополнительных образовательных услуг.
5.2.1. Доходы
от платных дополнительных образовательных услуг
распределяются следующим образом:
- на выплату зарплаты педагогическим работникам, администрации,
бухгалтерии;
- на приобретение учебного оборудования, расходных материалов и другое;
5.2.2. Заработная плата педагогам за оказание платных дополнительных
образовательных услуг устанавливается согласно проведенной калькуляции и
решению балансовой комиссии на учебный год.
5.2.3. Тарификация составляется на учебный год.
5.2.4. Оплачиваются проведенные часы по истечению календарного месяца.
5.2.5. Стоимость одного часа рассчитывается главным бухгалтером на
основании калькуляции.

5.2.6. Основанием для выплаты работникам заработной платы (доплат,
надбавок, стимулирующих выплат) из средств, полученных образовательным
учреждением от оказания платных дополнительных образовательных услуг,
является:
- тарификация платных дополнительных образовательных услуг на учебный
год;
- приказ о доплатах за оказание платных дополнительных образовательных
услуг;
- справка главного бухгалтера об оплате платных дополнительных
образовательных услуг;
- решение комиссии образовательного учреждения по распределению
доходов (средств), полученных от приносящей доход деятельности (в
необходимых случаях).
5.3. Доходы (средства), полученные образовательным учреждением от
оказания дополнительных платных услуг и из иных источников (за исключением
доходов указанных в п.п. 5.1., 5.2. Положения), распределяются следующим
образом:
- на выплату заработной платы (включая надбавки, доплаты и
стимулирующие выплаты) с начислениями;
- работникам, непосредственно участвующим в оказании платных
дополнительных услуг и иной приносящей доход деятельности;
работникам, оказывающим содействие (непосредственно не занятым) в
оказании платных услуг и иной приносящей доход деятельности;
- на функционирование и развитие материальной базы;
- на повышение квалификации работников;
- на оказание материальной помощи работникам;
- на другие цели по направлениям, перечисленным в п. 4.1.1. настоящего
Положения.
5.3.1. Конкретный размер денежных средств, полученных от приносящей
доход деятельности, направляемый на выплату работникам заработной платы
(включая надбавки, доплаты и стимулирующие выплаты), порядок
распределения данных средств среди подразделений образовательного
учреждения (отделов, кабинетов, отдельных работников и т.д.) определяется
комиссией образовательного учреждения по распределению доходов (средств),
полученных от приносящей доход деятельности.
5.4. Во всех случаях выплаты работникам (надбавки, доплаты,
стимулирующие выплаты) за счет доходов (средств), полученных
образовательным учреждением от приносящей доход деятельности,
осуществляются одновременно с выплатой заработной платы.
5.5. Оплата счетов, выплата заработной платы подразделения
образовательного учреждения из средств, полученных от приносящей доход
деятельности, производится в порядке, принятом в образовательном
учреждении.
5.6. Образовательное учреждение в лице своего заведующего распоряжается
доходами в пределах утвержденных смет и несет ответственность за эффективное
использование средств перед учредителем и коллективными органами
самоуправления образовательного учреждения.

6. Контроль и ответственность
6.1. Общий контроль за оказанием платных дополнительных услуг
образовательным учреждением осуществляют в пределах своей компетенции
органы
местного
самоуправления
муниципального
образования,
государственные органы и организации, на которые в соответствии с
законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации возложена проверка деятельности образовательных учреждений.
6.2. Контроль за соблюдением дисциплины цен, за правильностью
исполнения утвержденных смет доходов и расходов, использования средств от
платных услуг возлагается на образовательное учреждение в лице его
руководителя.
6.3. Ответственность за организацию платных дополнительных услуг, за
соблюдение дисциплины цен при оказании платных дополнительных услуг,
выполнение законодательства о защите прав потребителей, правильность учета
платных дополнительных услуг возлагается непосредственно на учреждение в
лице его руководителя.
6.4. Общественный контроль выполнения смет доходов и расходов
внебюджетных средств образовательного учреждения осуществляется органом
общественного (коллегиального) самоуправления образовательного учреждения
(общего собрания, управляющего совета и т.п.), а также первичной профсоюзной
организацией учреждения.
Руководитель образовательного учреждения не реже двух раз в год представляет
органу общественного самоуправления образовательного учреждения и первичной
профсоюзной организации учреждения отчет о доходах и расходах средств,
полученных образовательным учреждением от приносящей доход деятельности.

Приложение 6

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
«Основная общеобразовательная школа №30»

Положение
о Порядке тарификации и установления учебной нагрузки педагогических
работников
I. Общее положение
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным
законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Закон об образовании в Российской
Федерации», Уставом МКОУ ООШ № 30 п. Большой Исток.
1.2. Настоящее Положение регулирует нормирование и соотношение учебной
и другой нагрузки педагогической работы в пределах рабочей недели с учетом
количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.
1.3. Настоящее Положение распространяется
на всех педагогических
работников (штатных, совместителей), состоящих в трудовых отношениях с
образовательным учреждением.
К педагогическим работникам относят
должности: педагог, педагог-психолог, воспитатель, педагог дополнительного
образования, старшая вожатая.
1.4. Настоящее положение устанавливает полномочия, состав, функции и
порядок работы тарификационной комиссии по тарификации школы
1.5. Комиссия имеет право:
 Запрашивать от администрации учреждения необходимые для работы
сведения.
 Определять порядок работы комиссии.
 Вносить предложения по порядку работы комиссии.
1.6. Обязанности членов комиссии:
 соблюдать регламент работы комиссии;
 выполнять поручения, данные председателем комиссии;

 предварительно изучать принятые документы и представлять их на
заседание комиссии;
 проверять информацию предоставленную руководителями учреждений
образования об образовании и стаже педагогической работы (работы по
специальности или в определенной должности) и других основаниях, в
соответствии с которыми педагогическим работникам определяются
базовые оклады оплаты труда.
 Обеспечивать объективность принятия решений.
1.7. Члены комиссии не имеют права распространять в любой форме информацию,
ставшую доступной им как членам комиссии до принятия окончательного
решения.
1.8. Руководитель образовательного учреждения:
- проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы
(работы по специальности или в определенной должности) и других
- основаниях, в соответствии с которыми педагогическим работникам
определяются базовые оклады оплаты труда;
- ежегодно составляют и утверждают тарифную часть месячной заработной
платы педагогических работников и закрепляют ее в тарификационных списках;
- несут ответственность за своевременное и правильное определение
размеров заработной платы работников образовательных учреждений.
II. Порядок определения уровня образования
2.1. Уровень образования педагогических работников при установлении базовых
окладов оплаты труда определяется на основании дипломов, аттестатов и
других документов о среднем или высшем профессиональном образовании
независимо от специальности, которую они получили, за исключением тех
случаев, когда предъявляются специальные требования к профилю полученной
специальности по должностям концертмейстера, педагога-психолога, учителялогопеда, учителя-дефектолога, логопеда.
2.2. Наличие у работников диплома государственного образца о неполном
высшем профессиональном образовании права на установление базового оклада
оплаты труда, предусмотренных для лиц, имеющих высшее образование, не
дает.
2.3. Учителям музыки, работающим в образовательных учреждениях, базовые
оклады оплаты труда устанавливаются как работникам, имеющим высшее или
среднее музыкальное образование соответственно.
2.4. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных
квалификационными
требованиями,
но
обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном
объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационной комиссии образовательного учреждения в порядке исключения
могут быть назначены руководителем образовательного учреждения на

соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную
подготовку и стаж работы.
III.

Порядок определения стажа педагогической работы

3.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы
является трудовая книжка.
3.2. Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой
книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок
за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных
печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по
специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета
личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны
содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и
времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на
основании которых выдана справка о работе.
3.3. В стаж педагогической работы засчитывается:
педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других
учреждениях.
IV.

Порядок установления учебной нагрузки

4.1. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается
исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в данном государственном
образовательном учреждении.
4.2. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливается руководителем муниципального образовательного учреждения.
Распределение учебной нагрузки производится до окончания текущего учебного
года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на
последующий учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться,
а также для соблюдения установленного законодательством срока
предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной
нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по
учебному плану по преподаваемым предметам.
4.3. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим
работникам, для которых данное образовательное учреждение является местом
основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность
преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный
педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по
инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее
на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов
(групп).
4.4. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка педагогических работников в первом и втором учебных
полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

4.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников в размере большем
или меньшем нормы часов, за которую выплачивается ставка заработной платы,
устанавливается только с их письменного согласия.
4.6. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая
может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем
муниципального образовательного учреждения, определяется приказом
Управления образования, а других работников, ведущих ее помимо основной
работы (включая заместителей руководителя), - приказом руководителя
муниципального образовательного учреждения. Преподавательская работа в том
же образовательном учреждении для указанных работников совместительством
не считается.
4.7. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для
которых данное образовательное учреждение является местом основной работы,
обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским
заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися,
отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе,
учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную
нагрузку на общих основаниях.
4.8. Педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и в иных случаях,
когда за ними сохраняется место работы (должность), учебная нагрузка
устанавливается при распределении ее на текущий учебный год на общих
основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим
работникам на период нахождения работников в отпуске или в иных
предусмотренных законодательством случаях.
4.9. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения,
оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в
случаях, предусмотренных Типовым положением об образовательном
учреждении соответствующего типа и вида, утвержденным Правительством
Российской Федерации.
4.10. Режим рабочего времени педагогических работников, которым не может
быть обеспечена полная учебная нагрузка и гарантируется выплата ставки
заработной платы в полном размере в случаях, предусмотренных Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 "О продолжительности рабочего
времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников образовательных учреждений"
(Собрание
законодательства Российской Федерации, 2003, N 14, ст. 1289; 2005, N 7, ст.
560), определяется с учетом их догрузки до установленной нормы часов другой
педагогической работой (коллективный договор п. 4.2.2.)
4.11 Нормируемая часть рабочего времени педагогических работников,
ведущих преподавательскую работу, определяется 18 часами в неделю при
работе на 1,0 ставку. При работе на доли ставок все нормы рабочего времени
определяются пропорционально.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 30»
П. БОЛЬШОЙ ИСТОК

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Администрация и профсоюзный комитет МАОУ «Основная общеобразовательная школа № 30» заключили
настоящее соглашение в том, что в течение 2017 учебного года руководство образовательного учреждения обязуется
выполнить следующие мероприятия по охране труда.

№ пп

1
1

Содержание мероприятий
(работ)
2

Единица
учёта

Количество

Срок выполнения

Ответственный

3
4
5
6
I. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Обучение работников безопасным Чел.
30
Панин А.В.
методам
и приемам работы в
соответствии с требованиями ГОСТ

Ожидаемая социальная эффективность
Количество
Количество
работающих, выработающих,
свобождённых от
которым улучшены
тяжёлых физических
условия труда
работ

всего

в т.ч.
женщин

всего

в т.ч.
женщин

7

8

9

10

2

3

4

5

12.0.00А-90 ССБТ «Организация
обучения по безопасности труда.
Общие положения».
Обучение и проверка знаний по Кол-во раз
охране труда в соответствии с
постановлением Минтруда России и
Минобразования России от 13 января
2003 года №1/29 «Об утверждении
Порядка обучения по охране труда и
проверки знаний требований охраны
труда работников и организации»
Организация, обновление уголка по
охране труда.
Разработка,
утверждение
и
размножение инструкций по охране
труда
Разработка и утверждение перечней
профессий и видов работ:
• работников, которым необходим
предварительный и периодический
медицинский осмотр;
• работники,
к
которым
предъявляются
повышенные
требования безопасности;
• работников, которым полагается
компенсация за работу в опасных и
вредных условиях труда;
• работники,
которые
обеспечиваются
специальной
одеждой, специальной обувью и
другими средствами индивидуальной
защиты;
• работников, которым положено

2

Сентябрь;
май

Панин А.В.

До 1.09.

Панин А.В.
Топоркова А.С.

До 1.09.

Панин А.В.
Топоркова А.С.

До 1.09.

Панин А.В.
Топоркова А.С.

6

7

8

9

10

14
15

16

мыло и другие обезвреживающие
средства
Проведение общего технического Кол-во раз
осмотра зданий и других сооружений
на
соответствие
безопасной
эксплуатации.
Организация комиссии по охране на Чел.
паритетных основах с профсоюзной
организацией.
Организация проверки знаний по
охране труда работников школы.

Установка новых и реконструкция
имеющихся вентиляционных систем
в кабинетах
Установка
дополнительной
и
модернизация
имеющегося
искусственного
освещения
в
кабинетах.
Проверка контрольно-измерительных
приборов и защитного заземления
Нанесение на рабочие столы в
классах
цветовой
маркировки
согласно
требований
СанПин
2.4.2.1178-02.
Постановление
Минздрава РФ от 28.11.2002 г. № 44.
Очистка
воздуховодов
и
вентиляционных
установок,
осветительной
арматуры,
окон,
фрамуг и их покраска.

2

сентябрь;
апрель

Панин А.В.
Топоркова А.С.

5

сентябрь

Панин А.В.
Топоркова А.С.

Ноябрь

Топоркова А.С.

II. ТЕХНИЧЕСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Май - июнь
Панин А.В.
Август

Панин А.В.

Июль

Панин А.В.

Август

заведующие
кабинетами

Июль-август

ответственные за
кабинеты

III. ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ И САНИТАРНО-БЫТОВЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ

17

19

21

22

2. Предварительные и
периодические медицинские
осмотры, флюорографическое
обследование работников в
соответствии с Приказом
Министерства здравоохранения и
социального развития РФ
от 12.04.2011 № 302-Н
Укомплектование
медикаментами
аптечек первой медицинской помощи
в соответствии с рекомендациями
Минздрава России (протокол №2 от
05.04.2000)
Предоставление работникам времени
на улучшение здоровья, лечение в
санаториях
в
соответствии
с
медицинскими показаниями.

Кол-во раз

1

В течение
Топоркова А.С.
учебного года Фахретдинова
Л.Г.

август

Фахретдинова
Л.Г.

В течение
года

Фахретдинова
Л.Г.
Топоркова А.С.

IV. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
Приказ
Министерства труда и
В течение
Панин А.В.
социальной
защиты
Российской
года
Федерации от 09.12.2014 г. № 997-н

«ОБ

УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ НОРМ
БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СПЕЦИАЛЬНОЙ
ОДЕЖДЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ И ДРУГИХ
СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РАБОТНИКАМ СКВОЗНЫХ ПРОФЕССИЙ И
ДОЛЖНОСТЕЙ
ВСЕХ
ВИДОВ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ,
ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И
(ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, А
ТАКЖЕ НА РАБОТАХ, ВЫПОЛНЯЕМЫХ В
ОСОБЫХ ТЕМПЕРАТУРНЫХ УСЛОВИЯХ ИЛИ
СВЯЗАННЫХ С ЗАГРЯЗНЕНИЕМ»,

23

Обеспечение работников мылом,
смывающими и обезжиривающими

В течение
года

Панин А.В.

24

25

средствами
в
соответствии
с
установленными нормами.
Регулярное
обеспечение
В течение
Панин А.В.
индивидуальными
средствами
года
защиты
V. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
Разработка,
утверждение
по
сентябрь
Панин А.В.
согласованию
с
профкомом
Топоркова А.С.
инструкций о мерах пожарной
безопасности в соответствии Приказ
МЧС РФ от 12 декабря 2007 г. N 645
"Об утверждении Норм пожарной
безопасности
"Обучение
мерам
пожарной безопасности работников
организаций"

26

27

28

29

31

Разработать новые и обновить
имеющиеся инструкции и планысхемы эвакуации людей на случай
возникновения пожара в каждом
кабинете и на этажах.
Обеспечение и свободный доступ к
первичным
средствам
пожаротушения
(песок,
огнетушители и др.)
Организация обучения работающих и
обучающих
мерам
пожарной
безопасности, особенно в ЧС и
проведении тренировок по эвакуации
всего персонала.
Содержание
запасных
эвакозащитных выходов в чистоте и
свободном доступе к ним.

Июнь

В течение
года

Панин А.В.

Освобождение
эвакуационных выходов

август

Панин А.В.

запасных

Ответственные за
кабинеты и завхоз

Панин А.В.

В течение
года

Панин А.В.
Топоркова А.С.

Директор МАОУ ООШ № 30:

Л.В. Хаманова

Председатель профсоюзного
комитета школы

А.С. Топоркова

Приложение 7

Перечень бесплатной выдачи специальной одежды, специальный обуви и
других средств индивидуальной защиты работников
МАОУ ООШ № 30

ВЫПИСКА ИЗ ТИПОВЫХ НОРМ ПО ШТАТНОМУ РАСПИСАНИЮ МАОУ ООШ № 30
N
п/п

Наименование профессии (должности)

Наименование специальной
Норма
одежды, специальной обуви и выдачи на год
других средств
(штуки, пары,
индивидуальной защиты
комплекты)

1

2

3

4

19

Гардеробщик;

Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений или

1 шт.

Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений
23

Дворник; уборщик территорий

Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий

1 шт.

Фартук
из
полимерных
материалов с нагрудником

2 шт.

Сапоги
резиновые
защитным подноском

с

1 пара

полимерным

6 пар

Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических

1 шт.

Перчатки
с
покрытием
30

Заведующий библиотекой; библиотекарь

воздействий или халат для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
32 Заведующий хозяйством

61 Лаборант-химии

Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий

1 шт.

Перчатки
с
покрытием

6 пар

полимерным

Халат и брюки для защиты от 1 комплект
растворов кислот и щелочей
Фартук из полимерных матер
иалов с нагрудником

1 шт.

Сапоги резиновые с защитны
м подноском

1 пара

Перчатки кислотощелочестой

4 пары

кие
Перчатки резиновые или из п
олимерных материалов

24 пары

Щиток защитный лицевой ил
и

до износа

Очки защитные

до износа

Средство индивидуальной за

62 Лаборант по физике

щиты органов дыхания фильт
рующее или изолирующее

до износа

Халат для защиты от общих п
роизводственных загрязнений
и механических воздействий

1 шт.

Фартук из полимерных матер
иалов с нагрудником

2 шт.

Перчатки с полимерным покр

12 пар

ытием
Очки защитные

до износа

Средство индивидуальной за
щиты органов дыхания фильт
рующее

До износа

148 Слесарь аварийно-восстановительных
Костюм для защиты от общих
работ; слесарь по обслуживанию тепловых производственных загрязнени
пунктов; слесарь по обслуживанию
й и механических воздействи
тепловых сетей; слесарь по ремонту и
й
обслуживанию систем вентиляции и
кондиционирования; слесарь по ремонту
оборудования котельных и
пылеприготовительных цехов; слесарь по
ремонту парогазотурбинного оборудования;
слесарь по эксплуатации и ремонту
газового оборудования; слесарь
строительный; слесарь-проводчик; слесарьремонтник; слесарь-сантехник;
монтажник санитарно-технических систем
и оборудования

1 шт.

Сапоги резиновые с защитны

1 пара

м подноском или
Перчатки с полимерным покр
ытием

12 пар

Перчатки резиновые или из п

12 пар

олимерных материалов

163.
Сторож (вахтер)

Щиток защитный лицевой ил
и

до износа

Очки защитные

до износа

Средство индивидуальной за
щиты органов дыхания фильт
рующее или изолирующее

до износа

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнени
й и механических воздействи
й

1 шт.

Сапоги резиновые с защитны
м подноском

1 пара

Перчатки с полимерным покр

12 пар

ытием
171.
Уборщик служебных помещений

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнени
й и механических воздействи
й или

1 шт.

Халат для защиты от общих п
роизводственных загрязнений
и механических воздействий

1 шт.

Перчатки с полимерным покр
ытием

6 пар

Перчатки резиновые или из п
олимерных материалов

12 пар

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)